甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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企业协迫员工签离职单清除工龄，未足额交纳社保，加班费未按劳动法支付，没有年休假，请问如何维权？...
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我企业员工从2013年开始长期请病假，其法定医疗期为3个月，早已经休完。但是其仍不愿来上班，一直在休养中。请问这种情况下企业能否解除与他的劳动合同呢？？？ 还是只能这样放任他一直休假么？...
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我公司是一家改制的集体股份制企业，由于公司所交养老保险与改制前承诺所交偏少，加班工资算作奖金，没有年休假。有员工将这些情况写了一篇文章贴在公司李，公司要将这名员工开除，请问专家，公司这样做合法吗？...
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针对新型冠状病毒感染肺炎一事，江西省政府在2020年1月29日发布《江西省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工的通知》，通知第一条明确指出江西省区域内各类企业不早 但是公司发文件说公司离开工作所在地的员工必须要2月3日前返回，而且还强调公司管理岗位2月3日到9日未到岗上班人员按年休假执行。这算不算是一种 ...
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我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。...
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律师您好，现有一问题想咨询一下，本企业实施综合工时制，周期为一年，问题是:员工在某一天使用了年休假，请问在那天他有没有工时？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育 给予男方看护假10天。 在什么样条件下执行，现在我们公司在此前面增加了一点：满一年员工才能享受。 请问这是合理的吗陪产假的享受。 另外婚假也是给满试用期员工3 ...
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二月个就辞退了，我现在想去告他不知是否有补助，还有一事，不知是否有规定企业每个月给员工补贴是否住房和交通补贴，每年的高温费都没有给，这些有标准吗？年休假没有休也没有给钱，这些和在一起我可以告他吗？知道者能回答我，谢了/现在我拿不到有利证据，09年9 ...
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