报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现 ）乙方可享受国家规定的其他相关福利待遇。 第四条、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真 ...
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企业在员工签署劳动合同之前，没有给员工完整全面地阐述清楚待遇福利，导致员工产生误解，签署了违背自己真实意愿的合同。请问这份劳动合同是否有效？...
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协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未 申报缴纳相应税额，公司不承担该应税义务所产生的法律经济责任。 五、保险福利待遇 第十一条 甲方按国家和商洛市社会保险的有关规定将职工养老、失业和 ...
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你好 我想向您质询一下在我离职期间能不能享受这一项待遇。 我们公司是家日资企业，进公司是培训员和我们讲公司有一个公社加入这个工社每月要交5元人民币，公社的作用是在每年三八妇女节、清明节和中秋节会给在职员工发放福利，（一些购物卷和一些礼品。现在问题来了 我2月27号向公司提出离职3月27 ...
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的劳动纪律和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会 、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方 ...
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工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家 的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是 ...
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流动资产收购事宜，达成如下合同： 一、收购内容 1、收购主体：甲方授权的下属控股企业（以下简称丙方）。 2、收购内容：乙方除房产以外的全部流动净资产（全部 乙方自行负责解除劳动关系。愿意与丙方签订劳动合同的员工（待签约员工）的劳动关系及按国家规定享有的福利待遇（各类保险、公积金等）转入丙方。双方在员工 ...
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开始计算，其他待遇还和以前一样，并没有提到十三薪以及和工龄挂钩的福利待遇也同样要重新计算。我当时考虑到转正对我本人是一个飞跃，是对我工作的肯定，于是就没有 还应该有赔偿金？如果是，赔偿金应该怎样计算？ 3.2008年9月1日，本企业有一位员工也是从乙转移至甲，当时签订了一份三方协议，内容是甲承认此员工 ...
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15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及 2月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年 ...
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，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动工具 ...
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