请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保，因此违法劳动合同法中未依法缴纳社保解除合同需赔偿经济补偿金，要求违法解除劳动合同给予赔偿金吗？试用期未过，不知道足额缴纳社保的工资基数是不是按全额工资计算？...
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，员工基本工资为2000元公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知 且时常不准时发放工资； 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年 ...
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交，09年1月生效，因为之前单位说以前规定新员工入职满一年半才交合同，我们单位之前一般都不签合同，后来才开始签合同，基本都是一年一签，我想问得是如 没找老板说，这个解除劳动合同不可能开给我，如果开了证明，我拿到失业金了，单位就拿不到每年劳动部门给企业的稳岗补贴，这个费用是单位交社保基金的百分之几，具体 ...
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.问： 企业从运营开始就从未按法规 替劳动者缴纳全额社保 我1.5万的月薪 只按3500的基数5%的比例 去 月正常工作工资也要打7折，员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章 综上所述 我是否可以先通过EMS 发送 解除劳动合同通知书 然后利用公司违反 ...
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的人数基本差不多，大有全部替换我们的意思。 3. 2012年2月29日前我们的社保是按宁波市最低标准交的，但是公司部分和个人部分全都是A公司负责交， 员工协商一致于2011年12月31日解除劳动关系，之后员工与FESCO签订合同，期限至2012年1月1日起。“A公司承认员工之前的工龄，A公司承担由此（ ...
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1年前，企业改制，大批员工以加买5年社保，每年一个月工资解除劳动合同了，我以申请留岗的方式，，被委派到合股公司工资6年，一直工资相差不大，当俩年前合股公司换老板，说我不是他们员工为由，公司多次加工资不给我加工资，但今年国企改革，现在国企工资大幅度提升，我也看到我在国企 ...
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！ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月多扣一个月社保费（员工个缴养老部分66.4元，失业保险部分8.3元。） 2、依法裁决 劳动合同，第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依法裁决被申请人向申请人支付2006年08月28 ...
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合同期满，员工个人不再续签；4、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪，解除劳动合同）项目中没有一项是公司违反法律规定解除劳动合同的，因此我选择了第一项。 现离职已过一个多月，至今公司未将拖欠我的补贴、社保个人缴纳部分的金额发给我。请问律师我可以以以上四点 ...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故 停了我的所有社保。因为上述原因，现在我向公司提出离职，并要求公司补发我离职前的工资和补交我离职前的社保和申领企业补偿金，公司人事部门说只能补发我的工资和社保，关于企业补偿金 ...
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我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29 离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因解约而非因不交社保解约？ 5、现在公司跟我们结算工资，把违约责任 ...
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