律师您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种， 员工多次反映未果，出了工伤能不让员工报就不让报工伤，员工要报工伤就先罚款3000元，工伤期满就调离原工作来威胁员工不让报工伤。 上面是用工情况，还有 ...
//www.110.com/ask/question-172331.html-了解详情
我在企业上班迟到20分钟，企业要对我进行10000元罚款，企业有权对个人进行经济处罚吗。...
//www.110.com/ask/question-16018684.html-了解详情
企业违法克扣工人工资后先去劳动局投诉吗？投诉后劳动局会做调查后事实认定后会对企业进行罚款吗？员工要求离职，劳动局有权直接要求企业对工人进行合理的补偿吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2977438.html-了解详情
我是一家私营自动化企业的员工，最近公司有因我把一家供应商(本质是经销商）的性质备案成代理商，说我违反了不诚信规定，要罚我1万，请问国家有无对私营企业罚款这项做什么相关的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-432554.html-了解详情
才能申请解锁，于是只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资 失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的，不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款 ...
//www.110.com/ask/question-1639433.html-了解详情
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？...
//www.110.com/ask/question-52666.html-了解详情
我想咨询下，企业以乐捐的形式，对员工迟到，早退，上班时间闲聊，吃零食，看视频，淘宝等行为进行罚款，相关的部门领导也连带责任处罚，所有的乐捐款最终用在员工身上，这种规定合法吗？如果不合法怎么能规避风险，以快乐基金，成长基金的名义是不是可行...
//www.110.com/ask/question-15246886.html-了解详情
内一直以手续还在办理为由未开具离职证明和移交档案。今年6月初行内通知我因为管户期间客户的不良授信业务要求处罚并缴纳高额罚款，我想确认：一、银行是否有权力在劳动合同到期后对我进行处罚；二、企业对员工的处罚金额是否有法律法规进行限制，是否可以任意由银行决定；三、 ...
//www.110.com/ask/question-7485169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业对员工罚款
- ·夫妻双方没有离婚
- ·工作方案的通知
- ·工程监理授权委托授权书
- ·交通肇事死亡赔偿
- ·工伤工资赔偿标准
- ·道路危险货物运输管理规定
- ·承包人原因中途停工
- ·交通事故退休人员医疗保险...
- ·网上被骗的钱能要回来不
相关搜索