我是国企女工,是50岁还是55岁退休与企业发生分歧,企业认定我工人岗大于管理岗50岁退休,将脱产读书3年定为工人;将我事实上当干事,档案上是操作工,以档案为准定为工人岗.我认定脱产读书为待岗,档案与事实不符应以事实为准定为管理岗....
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我是国企女工,是50岁还是55岁退休与企业发生分歧,企业认定我工人岗大于管理岗50岁退休,将脱产读书3年定为工人;将我事实上当干事,档案上是操作工,以档案为准定为工人岗.我认定脱产读书为待岗,档案与事实不符应以事实为准定为管理岗....
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关系，而（渝劳办法（2000）196号文件）规定要与企业有劳动关系的职工，可以把人事档案交给企业保管，所以江津区人社局把我的（在职的全民正式 （保留全民职工身份不变），（江津市技术工人交流协议书）规定我的养老保险由江津市劳动局缴纳，包括（行政管理、工资的改革、调整）。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工 ...
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我是局下属企业的职工，2005年企业破产，档案归局管理，有保险户头，但一直未交，我现在想辞职应该怂...
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在校研究生，未毕业，如何与企业签订劳动合同，企业是外企，不负责管理档案和户口...
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管理，有关部门一直答复不能办工伤，38年来一直未办成工伤，请问先在能补办工伤吗？我该怎么办？1979年因公烧伤，档案里有因公烧伤和医院的伤残等级是3等2级的记载。因是事业单位企业管理，有关部门一直答复不能办工伤，38年来一直未办成工伤，请问先在能补办工伤 ...
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的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度； 3.甲方的人事档案、合同、协议、职员工资，尚未进入市场或尚未公开的客户信息； 我想咨询下各位律师专家以上员工保密合同内容是否合法呢，个人觉得似乎都是对企业有利的？合同里也没有明确注明保密的时间，是否应该注明保密时间是员工在职期间 ...
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部门追究责任，二档案是单位对单位怎么能丢呢，丢在哪里应该有人管理，这就是漏洞，自谋职业没有单位，我的档案只能在原单位，这样给一些人专了空子，把不上班的人 名字了。三对于不上班的人单位迟迟不上报就等个人给好处，徇私情，下海是给企业减负，是响应国家的号召，但是这些人真的苦没有少吃但是成了遗忘的角落。希望能 ...
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您好，前几我去为一家档案管理公司去做一个档案管理项目，帮助一个企业做人事档案管理。在工作过程中，由于各种原因丢失了一份档案，请问我是否要为此负法律责任？...
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企业退休职工档案移交劳动保障部门保管期间因管理不善档案资料不全造成办理养老保险推迟且退休工资相比较同批申报符合条件职工有差额，劳动保障部门是否有责任，如有是否可申请国家赔偿...
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