公司将行政工作人员个人工资的30%作为绩效工资进行量化发放，如果安排的工作完成，30%全部发放，完不成按进度进行量化发放，请问企业行政工作人员工资进行绩效量化发放合理吗？...
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企业降薪违法，合同签得是第三方，签约基本合同很低，靠绩效撑起薪水，降薪估计降绩效，算违法么...
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局直属的国有企业（图纸审查中心），14年底分配至该国有企业（没在原单位上班，按照局里统一安排在外边借调），借调期间没有任何的绩效和年底奖金，月实发工资较低，原单位关于绩效和福利待遇还有年底奖金的财务一直未公开透明，对在外借调人员一直说没有；签订的劳动合同中也没有明确的薪酬内容 ...
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我们是一家企业的员工，现在的工作就是出差安装设备，单位在没有任务的情况下命令我们用出差工作的加班(包括周六日和平常的延时)进行调休，我们的工资分为固定和绩效，在今年3月份之前的调休没有扣过绩效工资，从3月开始用加班调休的绩效工资被全扣了，请问单位这样做合理吗...
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您好,我是一名企业员工.单位每月都预发绩效工资,但做完的员工绩效报表不让我本人签字,有人代签我的名字后就报上去了.这属于什么行为怎样处理.谢谢...
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我是企业职工，借调到其他单位上班，现在原单位停止发放我的绩效工资，请问这是合法的吗，我能在原单位领取我的绩效工资吗...
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你好，我想咨询一下企业员工在未达到年度绩效考核时突然离职，公司需不需要发放年度绩效工资...
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某企业高管，面试谈判的工资薪酬在试用期时按谈判要求执行的，转正后公司无端调整薪酬等级并未告知当事人；绩效根据谈判的核发标准和核发审批是按季度执行，可是当事人已经有3个季度的绩效并未落实，其公司找理由不 ...
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张先生是企业高管人员，入职是约定工资70%按月支付，30%在次年春节后支付，但是形式上是30%作为年度绩效金，并且约定在一个绩效其内辞职者无法得到绩效金。张先生去年入职，去年的“绩效金”已经支付，现在公司拖欠几个月工资，张先生拟 ...
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我是1家台资企业员工，进公司时 劳动合同写的是1600底薪+500岗位+1500绩效，可是别人请假我代理时发错物料，公司扣我200元绩效合理吗...
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