我已阅读XXX有限公司《考勤管理规定》《奖惩管理规定》等相关公司规章制度，理解并接受全部制度内容，我将详细而真实地填写个人信息，并向贵公司做如下自愿 年 月 日； （四）不满服务期因我个人原因申请离职，我承诺我自愿承担因此而给企业造成的人才培养损失、时间损失、工资发放损失及其他隐性损失； （五）在公司 ...
//www.110.com/ask/question-2427479.html-了解详情
并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”，后面还有一句用修正液盖掉，并由该镇人力资源和社会保障所签上“经企业申请修改与张某某解除合同时，解除条款作修改。对照该人考勤记录，符合旷工处理。2013.3.4”，并加盖公章。 ...
//www.110.com/ask/question-1770357.html-了解详情
原公司已经起诉，目前已经接到法院的诉前调解，我手上证据： 1 公司的销售提成制度，有公司盖章；我是销售主管，按照部门经理的最高者或4个下属部门经理 ，取高者，有总经理的录音为证； 2 2012年的销售合同明细，由销售助理通过企业邮箱每周更新发送。 公司是从欧洲进口产品在国内销售，进口成本好查，但是公司 ...
//www.110.com/ask/question-1758352.html-了解详情
补偿金1500元总计:25100元。 可以提供的证据：2012年10月份、11月份、12月份考勤记录表，工资汇总表（有领导签字），工资表明细；2013年辞职申请书（有 表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ask/question-1634740.html-了解详情
．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起 的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 ...
//www.110.com/ask/question-1184137.html-了解详情
．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起 的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 ...
//www.110.com/ask/question-1184122.html-了解详情
有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司 ...
//www.110.com/ask/question-995357.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务