何律师你好：我是永兴县粮食局的退休职工，企业在04年开始改制，我在企业改制前己与企业签订提前内退协议，按政策应由企业帮我购买医保，后因企业不承认我的内退 了职工退休手续，但职工医保政策己过期而无法办理了，后来有政策补交2万元即可享受职工医保，我很高兴，谁知去问却告知，己退休不在其列，请问我该怎么办？...
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一、企业30年工龄满50岁就得内退，5-6级老工伤职工30年了，企业能否和其他职工一样内退； 二、30年的5-6级工伤职工可否要求按退休，按工资的70-60%拿伤残津贴？因为内退的收入比工伤退休低30%（由于工伤职工日常工资收入比健康职工工资收入低50%多）...
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我们是企业内退职工，根据国家规定的关于内退职工所具备的要求，我们没有一条要求可迏到，这算不算企业违规？我们在哪里能讨个公道？...
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，内退工资按社保中心核定的标准发放，我们这批内退的有20多人。这个土政策对女职工最不公平了，第一内退女职工距离法定退休年龄55岁还有8年的工作时间；第二 一年中平均每月都有6000元左右的收入，那些带长的就不止这个数了，这就是所谓的人少好分钱。因此，我就想咨询一下，企业这样做对我们这些内退人员公平吗 ...
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我们企业在2009年3月31日让我们办理了内退，当时签定了职工内部退休合同书，内退工资领取工资的60%，长工资时按50%，到法定退休年龄办理正式退休书续， 年过去了，内退工资一份钱没有按合同涨过，现在我们只拿三百多元。当时现在企业又强迫又不想给我们交养老保险了，要求我们要不回去上班，要不就自己交，要不 ...
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违规办理“提前退休”未按国家规定予以清理返岗整改而被企业单方面强行纳入“内退管理”的职工。20多年来我们上千职工蒙受巨大经济损失，既没能被清理返岗丧失 让我们知晓，剥夺我们起码的知情权和基本人身权益。单方面强制性把我们纳入所谓的“内退管理”。 二十多年来，公司和我们任何人没签过任何劳动合同和协议。我们 ...
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对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工资),这种 ...
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我-2019-07-09 16:45 我是企业内退职工 企业给我们内退职工在新华保险公司投重大疾病保险 今年4月分我查出 乳腺癌 但新华保险公司 以我不是在岗职工为由拒赔 请问律师这合理吗？...
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我是湖南某文化企业的职工，单位一刀切要求女职工45岁，男职工55岁不管本人愿不愿意一律内退，（去年有一女职工在没签订任何内退合同的情况下被不知情地发放了内退工资，今年我们又有几位即将步其后尘）请问单位的这种做法合不合理（或法）？心里有说不出的委屈，但又不知找哪个部门， ...
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等等。得到公司和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09年1月劝我离岗无薪休息，09年 工资增资晋级规定为我办理正常政策性增资升级，享受聘任后的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新 ...
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