老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有违规， 我 7月份工资是否合理？如果不合理他们拖欠我7月份工资半个月是否要给25% 补偿？ 事情经过就是如此，诚恳的请问各位作为弱势群体，我该如何申请劳动仲 裁， ...
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A公司和B公司是合作关系，于是我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我违反了B公司的规定：不能打印文档，不能将文档发往自己的 可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的，全文里没有涉及B公司的名称。 6）A公司有对我做过培训， ...
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您好，我想咨询下，在一个私企里，做后勤工作，然后没有签劳动合同的，但是在工作期间被告知说下周不用来上班了，请问，这样属于辞退员工吗？工资结算也是按照实际出勤天数进行发放。请问，这可以去告企业方无故辞退员工吗，员工是否有相应的补偿？...
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解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合事实，也没有相关 、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不组织质证，有被申请人承担不利后果。 庭审 ...
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合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工 甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条 保密范围 1.乙方在 ...
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甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如 程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二） ...
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合同，在我办理了工作交接后，公司不予对补偿协商，不响应我提出的节假日加班补助问题；也不出示企业注销的有关解除员工的合法依据，我拒绝在公司出具的单方面的 出示，说到时会举证。这种提前解散员工辞退员工合法吗，程序合法吗？ 2、 我签订的是不定时工作制，我在公司期间节假日加班有法律支持吗？我的工作日记报表可 ...
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是2017年开始，被一家装饰施工企业项目经理和项目负责人聘为项目部管理人员，没有签订聘用合同，本人每月在项目部管理人员工资是领取固定工资。有项目上发的工作证件， ，这样我们属于公司员工吗？现在项目部无故辞退我又不发工资，我能向公司要回我的工资吗？，但一直没有签订劳动合同。请问：可以要求公司补偿工资吗？...
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由原经理给我开支，干公司活，出单，出事故现场，跑银行等。但不享受该企业任何福利。后由于工资问题，原机构经理向上级单位给申请每月1000元工资。给我签订的是非 辞退。后期单位要求我离职，但要填写自愿放弃补偿金的申请书。现在想问的是，我不干了，单位按辞退手续办我有什么补偿么。以前没有福利待遇是否可以追回。...
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甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方 8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是按什么标准来给我3个月的补偿？是原工资，还是被扣工资？...
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