拒绝发工资。几个离职人员都没发，我和另外一个同事是九月底提出离职，本来协商做到10月底，但由于人事管理和公司制度等原因引起了我们几个同事的剧烈不满， ，人事说的双休制度后面也被混乱的轮班制度取代，变成了值班，没有加班费，也没签署试用合同，只是其中一同事提出离职之际，急忙让签了转正合同。请问现在该如何 ...
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拒绝发工资。几个离职人员都没发，我和另外一个同事是九月底提出离职，本来协商做到10月底，但由于人事管理和公司制度等原因引起了我们几个同事的剧烈不满， ，人事说的双休制度后面也被混乱的轮班制度取代，变成了值班，没有加班费，也没签署试用合同，只是其中一同事提出离职之际，急忙让签了转正合同。请问现在该如何 ...
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我们,只是说他们的合同在之后他们在履行.这个事件不管合同违没违约,算不算他们诈骗?,虽然他们前面说的现在没履行,但有些只属于服务问题,不在合同之内,确实是他们根本和填合同之前说的和合同上写的,加盟了之后他们没有履行,但现在那个公司请人解释没有违约,我们也没有办法找他们退钱怎么办?...
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撤股，只剩法人经营公司。但资金困难。对公司失去相信。公司一直拖欠工资直到7月16日遣散技术工人，同时把我们的工资剪掉一半。因为公司一直没签劳动合同，老总说 监察去了信访到过劳到仲裁一直拿不到钱。今天打算申请劳到仲裁，欠条带有公章和法人签字体现了工作时间与工资字样，请问我申请仲裁后胜诉了会不会没钱执行呢 ...
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的工资要求付4月及5月份工资，2014.6.19申请劳动仲裁，判决书8.18已下，但公司不服已上诉到法院。我的工资是年薪，每个月发一部分，然后年底发清， ，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？我问了我们本地的律师，他说我们在仲裁未下判决书之前没讲未签订合同要求双倍工资，后面就 ...
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是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍 保险手册和医疗保险卡得出的结论），从而可以推断公司已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗？但是我们根本就没见过 ...
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工资正常发放 到了11月15号规定时间其他员工已发工资，我们的一直拖欠，问老板拿工资，老板反口和我们要培训费用，每次培训费用说的都不一样，刚开始5 发放的微信记录都有，并且也有录音可以证明她没有跟我们说过培训费的事情 ⒉第三方公司也可以证明当时承诺我们是免费培训并且80/天的补助，培训完就给，培训补助 ...
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我们就拿300元的工资在农村最基层上班（做烟草培植员），什么合同都没和我们签，两年后我们又统一去市烟草局统一学习，考试，并发了上岗证，工资又从300加到 把我们搞到烟农合作社上班了，一年只和我们签9个月，其它那几个月连基本生活费都没有，如果我们去县局烟草，市局烟草公司咨询，他们就摆出一副高高在上的嘴脸 ...
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已经是B公司为我发的了，所以日期也要我填8月份的，人事口头跟我说虽然合同重新签订但福利工龄一样和过继(有qq截图证明)，虽然重新签订了合同但我依然留在A 属于强制要求要签也没给其他选择！如果我们无法维权成功是不是代表以后公司老板让几个多注册几家公司然后把人签来签去，是不是节约很多费用和责任呢？补充一下 ...
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回去两个月了还没给，给老板打电话总说没钱在想办法，我们就到劳动仲裁申请仲裁但没有能证明我们与公司发生劳动关系的证明未被受理，因为就在场子里干了几个月工装 不能证明，签的合同都在老板手里她不承认，唯一有的就是和老板的通话录音和短信记录能证明我们在那干过和拖欠工资的事，可仲裁说那不能当作证明。之后我们去了 ...
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