但是被公司辞退的是否有赔偿 -法律咨询搜索

律师你好，我想咨询下我现在和公司正在进行劳动仲裁，我一共上班四个多月，公司无故辞...

同意降薪但是被申请人不予理睬。2015年12月23日，被申请人在申请人工作未有任何过错的情况下，要求解除与申请人的劳动关系，申请人要求公司支付补偿金能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失300元。合计金额：20975元我现在有几个问题1.仲裁庭说社保部分不归他们管，这个是否属实 2.现在公司在找 ...

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怀孕被公司调岗降薪,变相逼退,如果解除劳动关系能拿补偿吗？

解决赔偿及仲裁等，我也参与其中。后来公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并几点： 1.由于6月份工资还没有发，我是否要等到7月份发了工资后才算有证据公司违法？ 2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的。我 ...

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2019.10.11日，被老板叫过去，然后就是一顿训斥，具体的记不清

销售下单，都是以“D_line,m_line”进行下单。其中，我曾询问生产主管，他的标准门板是什么，但是被老板打断，问我，你不知道标准门板是什么？，我说不知道我第二次去公司商议离职证明与补偿金事由，然而，他们态度坚决仍然不会做出赔偿，而且，离职证明上，写着工作做错很多的评语。这件事上我是否要承担责任 ...

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求助：公司拖欠工资拒交经济补偿金等违法行为，仲裁偏袒公司如何解决？

经济补偿金。 5.支付待通知金一个月工资。我提供的证据有。 1.被辞退后与法人的维权电话录音，内容能证明我的底薪是6000.入职时间是14年9月16 在公司财务签字领取我每月证明，故工资卡明细只有4500左右，但是能证明公司长期不按时足额发放工资。现已开庭一次，因我没请律师，开庭中明显能感到仲裁员 ...

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我在武汉，想咨询一下：我经营一家公司，公司明文规定几条不可触

。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度还对他有用吗？ ...

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公司因为员工做私活触犯了公司制度，要开除员工。员工反过来要告公司。

。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度还对他有用吗？ ...

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关于公司要开除我

这样的，有一个客户，因为和我关系比较好，相互之间的信任，所以我业绩缺了50 去拜托对方续费50套对方一句话很爽快的答应打款，但是正好是5.1 开除我而且没有任何赔偿。无条件辞退：适用于违纪行为（或情形）严重、主观故意明显、在员工中造成恶劣影响、已对公司财产和声誉造成损失的违纪现象；或违反 ...

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公司这样解除我的劳动合同是否合法

超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是外地的一般一两个月才过来一次，总监也在我请假之前被公司给劝退了。我：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2、如果解除劳动合同不合法的话我的哪些权益受到了侵害；3、我可以申请哪些赔偿。最后不管结果如果，谢谢你的阅读和解答 ...

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公司这样解除劳动合同是否合法

超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是外地的一般一两个月才过来一次，总监也在我请假之前被公司给劝退了。我：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2、如果解除劳动合同不合法的话我的哪些权益受到了侵害；3、我可以申请哪些赔偿。最后不管结果如果，谢谢你的阅读和解答 ...

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哺乳期被辞退

,上门讲解,之前拜访一家客户,简单聊了一下,客户较忙,希望改天再联系,我回公司后及时发送了一些培训资料及建议给客户邮箱,然后在工作系统中添加了拜访记录有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖? 具体咨询: 我想申请劳动仲裁 1\\假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退 ...

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