劳动合同中可以写不低于最低工资标准码？是否合法？有什么风险...
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你好，我的工资是基本工资（基本工资不得低于最低工资标准）加绩效算的，2014年我所在地最低工资标准一月一日开始涨了两百元为（1250），但我在14年七月前的工资是基本工资（1000）加绩效算的，那么期间每月就少了两百多，请问是否能拿回来？...
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您好！ 我在该单位工作10年，工资达不到当地最低工资标准，申请解除劳动合同，索赔差额工资，加班费和的赔偿金。 我去劳动监察大队，他们解释因为涉及 到赔偿金问题需要劳动仲裁委员会申请仲裁， 又去劳动仲裁委员会，他们解释达不到最低工资标准属于违法行为，劳动仲裁委员会没有行政执法权，又让去劳动监察大队。我该 ...
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基本工资、岗位工资、奖金、绩效等总额不低于最低工资标准即可 一名员工基本工资是1310元 加班工资是300 也超过了最低工资标准 但是合法么？...
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我因病长期休假，现每个月单位按照规定给我发放的工资为最低工资标准的80%及一些小额补贴，扣除五险一金后实发工资仅为六百元，低于最低工资标准。请问这种发放方式是否符合国家规定，...
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我单位是综合计算工时制的，每年规定不超过1998个小时，现有一批员工来的时间较短，但公司面临放假问题，想按比例使他们拿工资，请问他们拿的放假期间的工资能低于最低工资标准吗？谢谢...
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我在地区最低工资标准960，我基础工资1054.92。扣各项保险195.50，公积金170.00工会、互助费共4.00实得685.42元在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。请问按上述条文是否应补足我960元...
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单位职工每月收入低于当地最低工资标准，五险二金个人部分谁来交？...
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南京最低工资标准14.5元一小时 我现在兼职13元一小时 低于最低工资标准 可是已经签过合同了 这样算违法吗？可以投诉吗？...
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标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 ？ 谢谢！我工伤后单位逃避责任不给申报工伤，叫我辞工回家休息，单位还扣发工伤前工资，逼迫我辞职。我不服，自己申请了工伤认定。经过漫长的奔波等待，伤也 ...
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