我要个说法，3天后公司说给最低工资标准，可是离我的工资最低差的挺多的，我看过劳动法，说是应给劳动者的工资不低于本职位的工资的百分之八十，或是不低于合同上 者选啊，还是相同职位跟合同最低标准呢？可是那公司给我的是他们一个最少的工资底薪。而且一个半月的工作时间还没跟我签合同。我想咨询，我应该怎么办呢？谢谢...
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和绩效工资以及加班费的计算一直不明确。有个别月份的工资低于天津市最低工资标准。工作以来，我们一直按照最低基数缴纳五险一金，不是按照实际工资缴纳。单位从来没有发放过 的工资及缴纳五险一金，直到明年9月合同终止。这样做合法吗？明年合同终止企业需要提前通知我吗？我不同意终止怎么办？企业需要给我哪些经济赔偿？...
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规则是这样的：比如你是2010年初参加工作，他设定一个基数（一般是按不低于威海最低工资水平设的）假设是40元，然后按你所在的工作岗位，比如技术员按1 有理由拒绝我的仲裁申请么？ 因为劳动监察现在已开始调查，如果一直未有结果，造成超出了申请仲裁的时效怎么办？ 如果调解成功，或仲裁成功，原企业给付我工资， ...
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我10年来一直就职与本市一家公司（现还在职），一年多来单位支付的工资远低于本市最低工资标准。我申请劳动仲裁让单位支付2010年至今的延时加班工资、法定 不受理，连材料都不要（只能申请仲裁单位支付一年内的加班工资、最低工资标准的差额工资）。我该怎么办？区劳动仲裁不受理是不是违法仲裁法相应规定？我可以直接 ...
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了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的 ...
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，公司没有为员工购买社保，而且公司老板为逃避有关法律制约，将合同工资标准仅按广州市最低工资标准标确定不低于1300元，并说明公司所有员工都要按这样的标准写 申请劳动仲裁立案。 但是，关于我受伤一事，我找到劳动仲裁咨询我这种受伤应该怎么办？仲裁负责人说先要申请工伤认定，而工伤认定的负责人说我这不是工伤， ...
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可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《补充问题：按以上案例，如金额较大每月扣除劳动者当月工资的20％，到合同期满还有很多没扣完怎么办，不会要赔一辈子吧，是不是 ...
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工资，现在他要降我的薪，说是劳动合同上签的，只要不低于当地最低工资标准，公司是先调我岗的，但是当时承诺工资不变的，而且没有签任何调岗通知，现在又要调我 谢谢. 他就是今天口头通知我的，而且如果我不同意降薪，而他执意要降薪，我该怎么办，我想知道我到时以什么法律依据回应公司，因为我不想把事情闹大，好聚好散 ...
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合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册代码： 地址： 日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予 ...
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单位破产下岗，就职于一家事业单位，用人单位不与我签定劳动合同，所发工资也低于地区最低工资标准节假日加班也不付加班费工作4年后单位与我终止劳动关系我要求签定合同缴钠社会保险执行最低工资标准他们也不行只跟我签了一个要求工作到62岁后给经济补偿釒我现在己62岁他们又说我维权超令了、我该怎么办？？...
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