我和B单位协商的补偿金不成立，需按劳动法进行重新核算啊（1年按1月工资补偿）！B单位多给的补偿金退回B单位（会不会这样判）！我要请 后15个工作日将补偿金打人乙方账户-------- 。4，其他约定---------。5.甲乙双方对此协议保密。 6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起 ...
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我和B单位协商的补偿金不成立，需按劳动法进行重新核算啊（1年按1月工资补偿）！B单位多给的补偿金退回B单位（会不会这样判）！我要请 后15个工作日将补偿金打人乙方账户-------- 。4，其他约定---------。5.甲乙双方对此协议保密。 6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起 ...
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自 2019 年 5 月 8 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方 ，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利， 四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如 ...
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我们公司是一个货代公司，老总要求我写一份保密协议书，就是员工在职期间要保守公司的商业机密，不能泄漏客户资料，离职后要做好交接，资料要真实等，要是员工违反相关的规定或是对公司造成损失，扣工资等，请问这样可以吗?我们并没有要求其离职后不能从事相关行业的工作，请问这样要付给员工补偿费用吗？...
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8、保密要求1、乙方对甲方产品、业务或与业务相关的技术秘密、技术信息和经营（包括有关客户及合同、销售内部政策、产品内部价格等），除非获甲方书面授权， 甲方提出时全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。给甲方造成损失的，甲方有权要求 ...
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关系的转移，这样是否合理？如不合理我提出后依然不给办理手续，我应该出具哪些相关材料？如果需要公司的有关盖章文件，那我肯定是没有，这样能否申请劳动仲裁？或者说 的员工来开，这个是要签署的。不知道这样是否合理，如果签订了保密协议，我离职时公司需要给我补偿吗？如果有，那该是多少呢？ 第三，如果我提交书面辞职 ...
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是不是已经犯了劳动法或者其他法规，是不是应当付出相应的赔偿？ 2、与公司签了保密协议，其中有竟业限制补偿条款，与公司签订的劳动合同也有相关条款，说是给竟业限制补偿，但离职后公司拒绝给补偿，请问公司这样是否已违规？在北京地区法规规定，应有的补偿是多少呢？ 多谢，多谢，请 ...
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支付相当于乙方 个月工资的经济补偿。共 元。 三、甲方支付乙方一个月的待通知金 元。 四、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办理相关的离职手续；及与甲方办理 甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 六、甲、乙双方已履行所有各自应尽的 ...
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社保，一份竞业禁止保密合同。 其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约 声明写的很详尽，类似已知应买社保的义务，但自动要求放弃此权利及追究相关责任权利之类的。不知这份声明是否有效？ 2、若此声明无效，那么根据劳动法第 ...
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利益； 竞业限制补偿金及支付条件 1， 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应按季向雇员支付补偿金 十二个月月平均工资的30%（含税）。雇员依法就竞业限制补偿金应缴纳的相关税收，可由公司代扣代缴。 3， 公司应于次季5日前（含当日，遇法定节假日 ...
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