是乙公司于甲公司签订服务合约到甲公司工作。目前单位拿这条反诉劳动合同无效，是否有依据？ 2. 公司提供了两份伪造邮件作为通知我办离职的证据，这两份邮件都只是公司发出，没有我收到的信息，是否有效？（我确实没有收到过）对于第一个问题，公司提供了两份材料，一份是我的员工登记表，另一份是我的上个单位的退 ...
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在劳动合同首页，劳动者填写了家庭住址，但未填写自己姓名、年龄、电话等信息时，就被公司收走。最后一页根本没签名。 现在因用工纠纷，申请仲裁，公司伪造了首页的姓名、年龄、电话等信息，更改了合同中的数叶内容，并把最后一页应该签名盖章的地方更改成“以下无正文”。 请问，能否 ...
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仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的 证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康 ...
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成了小时工。公司就是不想付我的双倍工资， 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到 媒体了，不是就要，是一定要。 详细情况是这样，我去面试是在柜台上面的试，公司的一个业务员给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的 ...
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成了小时工。公司就是不想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签 媒体了，不是就要，是一定要。 详细情况是这样，我去面试是在柜台上面的试，公司的一个业务员给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。 ...
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小时工。公司就是不想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没 前提必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不 ...
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劳动仲裁。2012年3月仲裁受理本案。最可耻的是，公司经理收到劳动仲裁传票时，伪造了一份本人签字的劳动合同，还在我五个月的工资单上伪造签名， 怎么办？现在中国法律存在很多漏洞，很多企业就钻这些空子逃避法律责任。是否应该能拘留公司负责人？期待您的回复。请各位法律看清楚我上面写的内容，我已经写明2011年 ...
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劳动仲裁案：公司伪造了一份劳动合同，声称：是我找同事代签的劳动合同。事实是我从未见过劳动合同 也未找任何人代签。 我应该怎么办。公司的行为是否是伪造证据 会承担什么后果。...
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未签劳动合同员工，在公司一年多了，最近发现半年前就开始伪造公司合同与客户签署合同，盗取公司公章，窃取公司客户资料交于同行，上班时间多次出去拿同行合同与我公司客户签署，现在伪造合同，包括上班期间使用同行合同与客户签约的合同都在我们公司手上，现在要对我公司申请劳动仲裁。...
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公司一直没有给我打电话调解, 所以我追加了诉求,要求公司赔付因为未签劳动合同的双倍差额工资 以及 支付我工作期间的加班费. 证据提交时,我提供了和老板的 伪造的地方,可以具体的指出来,我可以提供完整版的录音,但是如果我没有伪造证据,单位得承担鉴定费用. 后来仲裁员进行了调解,跟我说我要求的双倍赔偿太多 ...
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