其他员工说过。但是财务报表并没有给其他人看过。 2.公司对员工做薪酬调整，我参与了薪酬的制定，但是公司还未正式发文之前，我先行把新的薪酬雏形告知了 ，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 请问这段解释出自哪里？...
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你好、由于本人法律意识比较薄弱，想请问关于劳动合同书制定的有关流程的任何最有可能抵触的相关法律法规是什么法？本人急需了解这方面内容。。谢谢！！那如果员工在工会再商与督察的情况下还是不肯跟公司签定合同， 于是公司做出了声明公示： 在工会再商与督察的情况下，员工不肯跟公司签订书面 ...
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律师您好！ 我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！！...
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报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级 公司连续3月扣发工资，约7000元，另有3000元押金。请问：公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放三个月应付工资？要求退还押金？ ...
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报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级 公司连续3月扣发工资，约7000元，另有3000元押金。请问：公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放三个月应付工资？要求退还押金？ ...
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报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级 公司连续3月扣发工资，约7000元，另有3000元押金。请问：公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放三个月应付工资？要求退还押金？ ...
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等过户发工资。但是2020年疫情原因一直拖到3月份才过户，本来四月份发提成的，公司一直以没有发，老板也没有答复，一直在说等一等，有钱就给我发，到目前 我申请仲裁，但是只能要到底薪，提成他们不管，说是这是公司内部制定的提成制度，他们没有办法，现在一共拖欠我们公司员工工资共计十几万元，想咨询一下解决办法。...
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刘律师，您好！ 是这样的，我2014年3月到2014年12月和公司签订试用期劳动合同，2015年初转为正式员工，工资也由原来每月2000元提高至3000元 转正后工作岗位为销售部，在我的片区今年销售有增，但整体下滑，但是公司私自制定的管理制度是针对整个销售部设立的奖励方案，我想问下您：我已经递交辞职 ...
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本人4月份入职交了社保，干了两个月后公司制定了三个月没有完成季度任务扣除一整个月工资，连最低工资也没有，当时不太懂，后来三个月考核又 ，并且公司到现在也没有跟我签订劳动 合同，现在已我没有完成半年度计划流水和公司制度要开除我，请问公司违法吗？我可以将之前的扣除的基本工资追要回来吗，并且让公司赔偿我哪些 ...
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，本身也上不了外网）。2、上班期间不允许浏览任何与工作无关的东西（包括公司网站，也就是说有工作需要使用电脑的时候才可以用相关的功能，除此之外一旦发现就罚钱，再 手拿手机2次，不打的情况下，第一次罚款200，第二次直接接触劳动合同）。 我想问一下，公司突然制定这样的条款，有没有侵害到我们员工的合法权益。...
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