我在一家股份制运输公司做司机，公司考核制度不完善，同岗位劳动报酬不公平，只要跟现场管理领导搞好关系工资就高，没关系就得苦干工资还低，反应工作问题不解决反而被胁迫恐吓，我有微信聊天记录，长期压迫劳累现身体多病无法坚持上班，象我这情况怎样保护我的权益？谢谢指点！...
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法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。 第一条 协议范围内，双方的关系确定为劳动合作关系。为满足公司生产任务，更合理的优化产能提高效率，根据公司的 的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条 如果产生有关本协议的存在、效力、履行、 ...
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报酬，公司是否违法？ 2，我跟入职公司4年从未因销售考核不达标情况，期间也没有违反公司相关制度，在外派期间从事更高一级别管理岗位，反而是业绩达标，对公司付出了巨大 以其他方式不通过（因为这是有针对性的减员意思），我到劳动仲裁是否有胜算的机会，请律师帮我分析这案情，我该采取怎样的手段保护自己的利益！谢谢...
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的俱乐部走过来的，以为老板会改变制度，结果这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚， 老板是学法律专业的）在这！我特向各位之深认识咨询一下，求求你们告诉我一个保护自己的办法！我想去劳动局告他，但是又不知道程序，现在我还没办离职手续 ...
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但最后合同并没有返给我们一份，现在也没见到。在合同的最后三个月里，劳务公司的人突然提出要给我们发放工资卡，从现在，也就是2010年9月开始，我们的一切由他们管理。补充一下，从08年底签字到2010年8月底，我们和汇勤公司并没有一点联系，从劳动纪律到劳动保护再到考勤制度，劳务公司从来没有过问过 ...
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伤亡事故，甲方不承担任何赔偿责任。 三：乙方在工作期间，不服从公司管理和调配，甲方有权按公司制度处理，并立即终止同乙方的聘用合同。 四：乙方如因个人身体 乙方人身安全，甲方给乙方购买人身意外保险，保险费用双方各支付一半。 六：本协议受法律保护。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方： ...
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教学管理、考核管理和学籍管理规定，擅自离岗不及格者，视作自愿放弃毕业前补考资格。 4、本人及家长已接受校方就业安全教育，并将保持高度的自我保护意识，确保不 、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果自负。不擅自向实习单位提出与实习性质 ...
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有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的，但是我现在要担任的 种行为属于变更合同，所以签确认书时需要谨慎，现在我想咨询公司该情况是否合法合理，有没有相关法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗 ...
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、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关 待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同，里面 ...
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请公司相关部门按照《公司法》第七十三条规定及《公司登记管理条例》相关规定，在股权内部转让协议签署后30日内，协助办理工商变更等手续。 公司法司法解释三第 ？ 公司的制度安排是事先的，还是事后的？可以以资本多数决修改公司章程决定小股东股权强制退让吗？ 3、转让方及受让方如何在免于与公司对簿公堂下保护自己 ...
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