但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是2015年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算，这样合法吗？...
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但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是2015年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算，这样合法吗？...
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但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是2015年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算，这样合法吗？...
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本人提前半个月向公司提出辞职，经理没有同意 ，在离职的前3天又跟公司提出离职说让我等几天，期间说过不给工资之类的话现在又说公司规定离职要提前一个月说 工资下个月才能拿到 本人已经在公司做过50天 没有签合同 现在怎么办...
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我之前在一个公司上班，提前一周提出离职，公司当时同意离职，但是签离职单的时候说未正常交接算矿工，半个月了工资没开出来，这个月要取保险封存单的时候告诉我没有正常交接不给保险封存单，我该怎么办！...
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因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上。将公司物品全部交移完毕后，经公司同意方可离职，否则按解雇处理，不记发当月工资和培训费，工龄未满一个月者不记发当月工资。...
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的60%，不是员工全部工资的60%。公司以个人主动提出离职不同意补偿金额，请问我是否可以通过劳动仲裁申请补偿？经过与公司协商,公司同意补偿一万的经济赔偿金,但是要签承诺书,其中一包含劳资及社保问题不再追究,因公司给所有员的住房公积金都是少交的,请问如果我签了这份承诺,是否就不能再 ...
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去了同业，之后我上司一直以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司 理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。 宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假结束后，我与单位上司及人事事先 ...
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半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报 了，拖的时间太久费用单又乱扣钱。这个情况下不去结报合法吗？ 在公司的结报计算方法中，除了个人垫付的费用和工资外，还需要退一部分款回公司。 ...
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离职跟经理口头说同意离职，但未写离职报告，现公司算改员工自离，工资不给予发放，此做法公司合法吗...
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