9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期 的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取 ...
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提一下,石宏全工龄8年小工商主管,通告写原职责 负责但不限于 小工商日常管理事务,公司架构调整小工商设了一个经理,并让他跟新经理做了工作交接,再把他调到 只要公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么 ...
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就自己申请辞职不干，针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第31条； 2.听说这家公司本上市公司，后来又下市了，将公司的所有权转给了另一个公司， ...
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上个月的工资，正常压工资15天，但本月17日仍未正常发放员工工资，财务说公司账户上没钱也没办法发放工资，有同事主动去询问老板，但老板却直接回复“先压着不发”，其它的也没有给员工任何一些解释。公司目前仍还有正常营业收入，请问这种情况，作为员工该怎样进行维权！...
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上个月的工资，正常压工资15天，但本月17日仍未正常发放员工工资，财务说公司账户上没钱也没办法发放工资，有同事主动去询问老板，但老板却直接回复“先压着不发”，其它的也没有给员工任何一些解释。公司目前仍还有正常营业收入，请问这种情况，作为员工该怎样进行维权！...
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在工资里面一起扣税的）我的奖金是不固定，合同上附件只有约定，奖金是怎么提成发放的，但是没有约定一年共有多少单子，只是当时面试的时候，口头上说一年大概是 底薪不变，奖金没有办法只能减少，请问这是变相降工资吗？ 我知道新增员工是合法的，但是这个员工是我月底满三年合同到期前顶替我的职位的，因公司一个月前明确 ...
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状况极为紧张，2012年亦动员公司员工集体集资垫款，并允诺按月支付高额利息。2015年初至今已足3个月未发放任何工资和集资利息，公司的正常运转所需的行政等 。 问题： 1、除上诉外是否有其他途径可以追回工资？或者是否有有效的协商办法。 2、如果通过法律途径要回工资，是否能足额讨回？还是要按照单位上报给 ...
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您好，我是一家私企员工现在已经离职，公司于2014年5月开始拖欠员工工资，后至7月底离开时还拖欠我2个月工资未发放，在我极力催讨下8月支付了 ，而我们这些员工的权益还是否能保证？上述情况希望能给给予帮助，我工资及劳动关系通过什么办法能讨回工资及把我的社保和劳动关系尽快转移出来，谢谢您。现在公司人力还不 ...
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只有少量的宿舍,需8人以上住一个宿舍,不愿意在厂住的可以搬到厂外租房,但公司不予补贴.而搬迁前我们都是每个家庭一个单间,或者2个人一个宿舍. 并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在这里干下去了,有没有办法要求工厂解散,而得到 ...
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说：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当我11 全拿回来，我想知道我现在需要做的是什么，我能得到什么样的赔偿，该公司没有和任何一个员工签订劳动合同，主管是他兄弟我想他不会为我作证，在那里工作的 ...
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