，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业，我陆续为乙方招了三位导购负责在卖场销售乙方产品 月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售 ...
//www.110.com/ask/question-1277087.html-了解详情
，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业，我陆续为乙方招了三位导购负责在卖场销售乙方产品 月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售 ...
//www.110.com/ask/question-1277086.html-了解详情
公司管理制度规定每年请假时间不能超过30天，有名员工对公司工资不满，故意天天请假，想借此由公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请，公司不会再批，他若强行，能按旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些制度都是由 ...
//www.110.com/ask/question-4086074.html-了解详情
便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3月15日发放，他这样旷工无联系还应该发给他吗？可以扣除违规的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3392735.html-了解详情
也就是2012年4月1日-2013年3月31 日病假到手工资不能低于1160元，如果1个保安每月工资2000元，天天上班除个人缴纳社会保险费和公积金，到手工资 必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊，然后到公司 ...
//www.110.com/ask/question-992759.html-了解详情
**公司 员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度 公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至调离之日结束，所得工资总额的2.5%（备注：合同期满自愿解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-261658.html-了解详情
**公司 员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度 公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至调离之日结束，所得工资总额的2.5%（备注：合同期满自愿解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-了解详情
员工本人都没有提出续签，继续工作到8月25号，现在员工辞职，，提出支付双倍工资，公司有劳动合同管理制度，制度上规定：连续签2次合同以上，合同到期员工未提出 ，视同 已签订无固定期限合同，而且，前份合同上已注明公司制度已阅并签字，这样情况还需要支付双倍工资吗？另外，离职未办理手续，属于矿工吗？急盼回音！ ...
//www.110.com/ask/question-2844334.html-了解详情
和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7.2011 ...
//www.110.com/ask/question-995357.html-了解详情
号子公司（签了三年劳动合同），但是工作内容是服务1号子公司，2016年12月2号子公司独立出A集团（名义上独立 但是法人是A集团董事成员）宣布 学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。 我 ...
//www.110.com/ask/question-12057204.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务