，每月领取工资72000元。 （1）甲公司今年新制度，推销员根据销售收入提取5%的奖金，推销员分两种，一是正式员工，每月预发工资5000元，年终结算奖金， 怎样筹划这次收入形式使我朋友个人收入最高？ （4）我在今年准备向符合国家规定的社会福利机构进行个人捐赠，那么应捐赠多少使得我的当年个人所得税最低？...
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内患病或非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期，并结合公司相关制度执行。 4、乙方的福利待遇按甲方的规定执行。 上面就是合同内容，我现在也没买社保，只买了一种平安保险。想问下合同内容合理吗？公司在员工社保上是不是在打擦边球？...
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现提供了2个岗位，但薪酬比以前少，因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度，每月按最低工资支付，可以自己寻找岗位或在外找工作。此项制度是否有效 平均工资？ 公司一直未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。 假期方面，今年的 ...
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试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 ...
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2010年在进入现在公司（当时为民营企业）的时候，老板为了给中层干部谋福利（至少对外是这样说的），定了个制度下了个文可以以保底分红的形式 没有变过），有的是他集团公司的章。目前由于体制发生了变化，原来保底分红的员工和目前这个公司已经和原老板没有任何关系，但是一直拒不退还本金。请教这种问题我们改怎么办？ ...
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公司属于租赁业，对外租房，员工以及员工的朋友给租出去就给提成，这个提成倒是有份公司制度规定，但是每次给提成都分两种情况，一个是领导口喻，给谁打多少钱，一个是以福利费形式发放，然后以上两种都没有发票抵扣，请问公司这样的行为违法吗，可以到什么样的部门机构反应情况。...
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页1.2薪酬结构标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1 地区工资补贴规定：在海南、营口区域工作人员可以享受地区补贴（海南、营口本地员工以及海南、营口安家人员除外），由人事部在招聘录用时进行确认，并按照 ...
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，说有名额时表现好优先给我转证，签合同是和金才外派公司签。9月24日开始上班，到了2013年底有一个员工不给他签合同了，有名额了但也沒说给我转证。 听说开始招3个人，说我们以后周六不加班了，本来是每周周末休息的，从4月开始弄轮班制度，从4月给我们每人加了1000元的轮班费。我后面还有2个在我转证后也是 ...
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，说有名额时表现好优先给我转证，签合同是和金才外派公司签。9月24日开始上班，到了2013年底有一个员工不给他签合同了，有名额了但也沒说给我转证。 听说开始招3个人，说我们以后周六不加班了，本来是每周周末休息的，从4月开始弄轮班制度，从4月给我们每人加了1000元的轮班费。我后面还有2个在我转证后也是 ...
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一样的工作岗位上工作，已经工作了2年，但是2年间B公司并未与原A公司的员工签订合同，未给予原A公司职工B公司职工的工资待遇（给的只是原A公司的基本工资）， 的是无固定期限劳动合同，现在该和B公司签订怎么样的劳动合同呢？原A公司的职工能要求享受与B公司职工一样的工资制度和福利吗？能要求补偿过去的2年未享 ...
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