都是加班到9点，10点，11点过后(也有加班到12点，1点以后）。当时公司员工和我说有加班费的（年底发），并且我们每个月还要提交加班时间表。后来我在试用期最后 。并且同时我是10月9日离职的，离职当日也工作了一整天，他们也不支付我国家节假日和9号的工资。我想问下在试用期间未签订劳动合同加班有加班费吗？...
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事宜，对方表示我在试用期期间拒绝支付赔偿金并以合同内的“在试用期间被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是合理辞退员工，我追问原因哪里不符合，被告知“公司 依据，辞退赔偿金为半个月还是多长时间时效的？谢谢离职后的剩余未发放工资 公司人事部人员称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都 ...
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新员工试用了11天还没签劳动合同,由于她跟老员工在工作中配合不好要求公司将老员工辞掉将她提拔做主管她说她有这个能力,但公司觉得她这样的心态不适合在公司工作将她辞退了并支付了11天工资,现在她说我们公司只给11天工资不合法对吗?该是怎么样的请专家告诉我...
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公司在和一个员工签订劳动合同中只签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。 ...
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面试通过。但是公司没有与我签试用合同。现在试用期已过。我找公司签合同。公司找种种理由推辞签合同。试用期间公司没有发工作证，门卡，公司所有的同事都是新来的。我想问一下我可以用什么方法找到我是此公司员工的证据？来证明我是公司员工。在此公司工作。我想找到强而有力的法律证据投诉公司。投诉的流程是什么样的？...
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、有签正式的劳动合同，合同里有注明试用期内不符合录用条件的可辞退； 2、没有岗位说明书，员工手册有转正考核评分的相关要求，但是在我被告知试用不合格的前两 只得了47分； 4、因聊天被考核过一次（有签字）； 比较疑惑的是：公司考核评分证明不符合录用条件，是否应该证明具体事项，如安排了什么工作没完成之类？ ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 代表 空白 2015年 ...
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号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对 需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件） 四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为： ...
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想要回多试用两个月工资是否合理，该如何，向那里申诉。给我签订的用工合同既然是一年，哪么试用期应该是一个月。 所以我想追回的是多试用两个月中与转正工资间的差额 另外，请问。在转正后，公司说业务不好，让所有员工每天上半天班，发放半个月的工资，这样的做法是否合法 目前的 ...
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已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险） ，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， ...
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