十六条，第三十八条和第四十四条的规定，1：安排劳动 者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬，2：休息日安排劳动者工作又不 的平时加班工资16456.5元以及双休加班工资21390元。 证 据： 1：公司同事的证词与书面证明。（证明事项：进公司时间，离职时间，薪资数额）注：证词为录音 ...
//www.110.com/ask/question-386479.html-了解详情
向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
（2013）***号调查通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为例，希望仲裁委员会 考勤表作证）。被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2223206.html-了解详情
工作 天，每周至少休息 天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方 和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （一 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同，并要求索赔6个月薪资28056RMB（4576*6=28056RMB） 二. 延长劳动者的工作时间: 比如:2012年11月20日8:00~21日8:00工作24小时,11月21日20:00~23 ...
//www.110.com/ask/question-1324640.html-了解详情
我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理 会上．每月我的加班包括星期六，日．都超过了７０小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】 二：劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个 ...
//www.110.com/ask/question-666806.html-了解详情
发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作 健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第 、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
年12月25日。培训费是100元每天。合同中有，根据锦州公司建设情况和学员学习状况可延长或缩短期限。由于甲方为乙方提供培训，所以需要为甲方服务3年 。一起来的同事检查身体重金属超标。 平均每周工作时间都超过40小时，没有调休也没有加班费。 有时候公司又任务，休班时间加班8小时才给算一个班，合法吗，并且 ...
//www.110.com/ask/question-3920980.html-了解详情
年12月25日。培训费是100元每天。合同中有，根据锦州公司建设情况和学员学习状况可延长或缩短期限。由于甲方为乙方提供培训，所以需要为甲方服务3年 。一起来的同事检查身体重金属超标。 平均每周工作时间都超过40小时，没有调休也没有加班费。 有时候公司又任务，休班时间加班8小时才给算一个班，合法吗，并且 ...
//www.110.com/ask/question-3898744.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务