蒋律师您好:现有自己与工作单位因公司效益不好对岗位工作及工资待遇问题向您咨询，我在公司工作十年，因公司效益下滑，自2016年3月底放大假一个月，工资由3500变为800扣除保险只有200多，5月初上班后又放假，中旬又通知上班，请问公司这样做合法吗？我应该如何与公司交涉，保护自己的合法权益...
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公司效益不好,老板放假只给五百生活费，而且每周还签到，请问合理,合法吗？...
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你好，我已怀孕五个多月，公司效益不好，其中一部分员工拿最低工资工资标准放假，我也在其中，请问，我到了产假期间，也是那最低工资标准还是按原来的正常工资发放？...
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公司效益不好要求员工放假,应当支付基本工资,合法吗？...
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公司效益不好通知放一个星期然后在家等电话，放假期间拿基本工资，合法么...
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