赔款解除劳动合同,交接期间受到公司的电脑监控及行为监控,请问如果我向劳动局申诉,需要转发公司邮件:如春假放假通知、奖金放发通知、考勤等相关文件到私人邮箱用于仲裁，属于非法取证？或违反公司条例？又或盗涉、涉漏公司机密吗？...
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号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22 可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。 在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例下，公司可以单方面不经与员工协商就让其走么？ 望详细回复！ ...
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您好！首先在这里给你拜个晚年，祝您新年快乐，合家幸福 我的问题是：我打算建一个我们公司员工交流的网站！请问合法吗？会不会吃官司？ 我们公司是一家 比喻我们公司叫天天电器，我网站名叫：天天人网）网站条例我会注明，不得发表公司禁止和未公布以及针对公司使公司不利的负面消息！问题补充: ICP备案是一定会的， ...
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强烈要求为其把2002-2010年度的也要进行补交,他说他的停薪留职协议虽然到期,可公司也没有给他下发解除劳动关系的文件,所以必须应该为其交纳,请问他的要求合理否 "期满,如需延续合同或要求回单位工作,就在十五天内回公司报到,否则根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，予以除名。此职工协议到期即未按合同中 ...
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员工出去旅游！有30个人！是星期四出去旅游！这个时间属不属于上班时间！ 2.公司在组织员工到非专业游泳场所游泳.游泳之前没有进行必要的安全教育和采取必要打安保 ？ 公司应不应该负主要责任？ 是公司组织的 并没有组团!也没有为员工买意外保险!这属不属于工伤！如果是工伤！请问工伤保险条例多少章上有记载！...
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月23日公司人事部负责人找我协商：说因公司经营原因订单量减少要给我放长假，期间按（广东省工资支付条例}第35条的规定支付生活费，有书面通知。本人说合同2008年12月31日就要到期并要求上班，结果晚上上班时被公司保安阻拦进入生产区，我记下了保安的名字。我咨询了当地劳动保障分局，说公司已有 ...
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跟公司申请离职，但还没到一个月，就差不多一个星期，由于找到合适的职位。要马上入职。这时候我原公司不允许我离职。虽然我知道主要责任在我，但是我就是想问下如果我按自离方式离职，违反了公司条例，公司会扣我工资吗？扣多少才是合法的？如果公司扣我一个月工资，我可以起诉公司吗 ...
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他把我开除了，我无过错前提，那我的经济赔偿是不是按6年再加新劳务派遣公司工作比如6个月是不是赔偿按6年6个月赔偿，还是按新的6个月的工作 获得赔偿是按6年多工龄赔偿算还是按新的派遣单位6个月工龄赔偿算，我记得劳动合同条例第十条写的，非员工个人意愿，由原单位安排员工到新单位的，工龄叠加(大致的意思)是不 ...
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已经提前一个月提出离职，并在离职一个月后去了别的公司，原公司拒绝支付原有工资，并说违反了公司条例，盗取公司机密，但是，并没有签订劳动合同法，也没有签订保密协议，也 缴纳社保，去找他们要时，他们理直气壮说就是不给，拿我杀鸡儆猴给那些想跳公司的人看，并且扯了一堆不符合逻辑的理由拒发工资，并对我言语攻击，我 ...
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月支付劳动资金，本人2015年6月12日入职，10月8日应公司条例变动申请离职未果便自动离职，公司管理人员语言威胁不发放其拖欠上月工资。6月12日至6月30日 31日工资拖欠至9月初。8月1日至8月31日工资拖欠至10月。9月1日至9月30日公司未发放应得劳动合同工资，直至11月4日在公司人员称其公司 ...
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