元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放； 后购买，公司制度里面有一条：没有写出书面报告的员工公司将视作原工作单位仍在为其购买保险而不予办理。 当时我因为合同书太不严谨（有错别字、有表述不 ...
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而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是没有一年员工走了， 虽然上面写的是学校名字，但那个名字是他，他就是那个名字。例如校长叫张三，协议上签的名字是优胜教育，他就是优胜教育，优胜教育就是张三。因此这个协议有效，而且协议 ...
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？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一天上班，公司就应该按照劳动法给员工交保险的，是吗？听公司说在每个月25号之前把合同提交上去，到下个月才 批的请假条，保险全由自己交。这些是不是都是违反劳动法的 试用期近3个月的时候，试用期内和公司重新谈好正式录用每个月的工资，但没有书面形式。公司相关 ...
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我在上一个公司上班，在没有成为正式员工的时候就离职了，但是公司任然将保险费按照工资的比例扣除了，我在没有转成正式员工的时候就离职了，期间，公司给我发了一个医疗蓝本，但是未贴磁条，这算是把保险给我交了吗？...
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我于2012年9月27日就职于一家公司，并于2013年1月1日正式签订3年劳动合同，当时按照公司规定，公司所有员工按照级别不同从每月工资里扣除风险抵押金， 无底薪。而且保险停缴，风险抵押金返还也没有正面回应，而且不解除劳动合同，员工可以自行找工作，也可以等待公司召回，时间无期限。从我角度上理解我公司以 ...
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让他们对我做出补偿？需要说明的是，给我发工资的业务主管并不是保险公司的正式员工，他们跟保险公司也只是签订的代理合同，他们自己也没有工商注册，，所以不知道我这属于不属于仲裁范围。二是他们跟我发工资时只是他们自己在本上写几月某某某工资，然后是我签收，现在能证明我们之间存在这种劳动关系的本我并 ...
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一次合同条款里有一条不定时工作制.2010年合同到期单位没有与我续签劳动合同.也不给我安排工作.并不给开工资.我无奈找了份临时工作从2010年到2013年 保险转出来.经查单位于2011年把保险封存.理由是员工自动离职.提问1.我工作8年签了3次以上劳动合同算正式职工吗.2能通过仲裁恢复工作吗.3.能 ...
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多，如今发现我是在2005年2月份入职的但公司是在2005年7月份才开始给我交纳保险，有五个月的时间没有交纳保险（前两个月是试用期，可后三个月是正式员工了，且当时的工资条上有显示扣保险，有点问题的是现在找不到当时的工资条了。）。并且在2005年7月到2006年 ...
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2009年8月末入职到公司，2009年12月中旬公司正式成立，2011年3月末离职，但是在其中没有签订任何的劳务合同，公司以给员工上保险名义，扣取员工500 交的是2010年下半年和2011年上半年的，这分明是不合理的行为，侵犯了员工的合法权益，几次找老板理论协商，并且说明了申请仲裁后的后果，但是老板 ...
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合同，当被问及，说合同还未准备好，一旦准备完善，会立即与我签订，也未给上保险。某次开会时，说我们的正式员工的公司为2300，其中含考勤奖等，而五月份我们还有额外的奖金，为工资的20%,但发给我们的工资却将奖金包含在内。由于没有签订合同，工资给多少其实是公司说了算，被问及 ...
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