态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 3 将培训实习中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训实习期间所有重要技术资料均交还公司保存。 5、乙方培训实习期因不可抗力的 ...
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告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表，就 。这下可怎么办？这个交接表我是万万不能签，但公司又不出具《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了， ...
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劳动者回去填写员工离职申请，劳动者觉得此表格不合理就没填。 经人提醒解除劳动关系通知书只起到通知的作用，不能视为劳动者和劳动单位正式解除劳动关系，劳动者 她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具 ...
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直接在下班时给我算清了工资！ （工作详情：） 2016年1月6号入职，试用期两个月（试用期工资4000） 2016年3月份至5月份，转正式员工（工资 于我有利情况： 1.上班到现在，公司都没叫我签订劳动合同 2.我没签订辞职书，辞退是公司提出；而且上班到现在一直没叫我签合同！ 3.我手里有公司文件的 ...
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15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导批示于9月10日再确认，后来我决心已定，又给领导递了1份言辞恳切的离职 ，未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的通知单，人事人员办理的手续，交接人员签字，直接主管签字确认，我想请问我没走公司程序么？ ...
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，陈守尧，杨总将原万利宫的经营权承包所另改的名字。注，没有正式更名，属于非法改的名字，现在的营业执照还是万利宫娱乐汇。 现在的问题是，承租 规定责支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。因为没有签劳动合同，是不是还可以索要 ...
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本人是研二学生，还没毕业，入职时和公司负责人说明清楚，说我我档案在校没法帮我交保险，但是我全职可签合同。因工作繁忙，本人疏忽忘了签。公司 11月10日辞退这边员工。并以我是在校生并没有和我签合同，说我是实习生，公司却给我正式员工的薪资已经是很照顾我了。请问这种情况是否可以申请仲裁或起诉？公司应给我薪资 ...
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没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动 了，整天就是告到一个部门，然后人跟着那个部门一直催结果。现在相关部门都烦他但还就没办法拒绝。现在他的要求是给他10万私了，我们觉得就算给了10 ...
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我在一家公司上班签订了劳动合同我是8.4号进公司，11.4号正式入职。但是10月16号老板突然提出希望我自己辞职还说给我2个半月的离职补偿。但是我 社保。由于我是刚毕业的对这些也不清楚，加上老板根本没给时间我考虑要我马上签订离职合同，于是我就糊里糊涂签了。但是当我11.10号收到钱的时候，发现了公司 ...
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班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不存在交接工作的 违约金。我现在要找其他工作的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的 ...
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