我工作不积极主动。让我辞职 不然就把我调到市场户外去。先说明我是做公司的平面设计的，现在市场户外缺人。我是11月15号签的试用合同。到一月15号就转正了。来 的活动已经做完了策划。所以年前没有什么事情了。而且我们元旦放了一天假。国家规定是三天。没有加班费。刚过完元旦就要辞退我。我应该怎么索求索赔呢。...
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，由于股东有几个店，先是把我应聘到第一个餐饮店，我是09年9月去的，然后过年那段时间（大年27）又没说辞退我，让我回家休假，过完年初八（也 ？ 我不想找他们调解，可以直接要求赔偿吗？ 现在由于证据不足，现在幸好还未辞职！ 这公司的财务和人事很滑，我要怎么才能证明我在那公司上班？ 1.工资条没有，工资单 ...
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）就动手推搡他，最后被同事拉开，根本没打到他，他报了警，警察把这个调解好了，今天人事部要开除我{生产部长势力大}在辞退报告上写的理由是我在厂区闹事 违反厂规，{这个理由能开除我吗？}我认为辞退报告理由不合理，所以没同意签字。我也不打算在厂里做了，我该怎么才能拿到补偿金。劳动合同签到期2015年3月27 ...
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工作了12年了，前段时间刚跟厂里重新签了一份无固定期限劳动合同，但是现在新合同还没有发到我手里。在前几年厂里以特别奖的名义，每个月扣了我200元 点工资，其他都没有。这样厂里的做法合法吗 还有我已经在这个厂里工作超过10年了，他们就这样把我开除，一点也不用给我赔偿吗。虽然是涉嫌故意伤害，但是对方受伤不 ...
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1号，公司叫签了一份2011.4. 1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资？即15个月工资？ 2.公司从我入职到 有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口？同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的？ 有信心的 ...
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赔偿是，合同迟签的补偿金。4月进厂8月才拿签合同能补偿多少。工资标准是1200一月。全勤100一月。我们上三班两倒的班。无休假每月超时。合同上写的是 的影响。这样他们有理由把我们辞退吗？而且事实与公司写的不符啊。格式我知道我这里有表格 也写过了说不合格。要求把赔偿的名称啊 明细啊 怎么算出来的都写出来 ...
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并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午6:00-8:00，公司人事部主管ROSE再次和我谈：把我调动部门的事情，希望我不要让公司写协议，直接调到客户前台去，公司已经口头答应了 ...
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并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午6:00-8:00，公司人事部主管ROSE再次和我谈：把我调动部门的事情，希望我不要让公司写协议，直接调到客户前台去，公司已经口头答应了 ...
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的分公司关了，然后项目还在，所以把我们的合同转到了北京，当时没太注意所以直接签了天津分公司的解除合同，离职理由也写的个人原因，但是当时不签这个也不行 骗我们忽悠我们说有项目可以安排面试什么的但是我们基本确定这面是没有业务的了），所以现在就有一个辞退赔偿的问题，公司不想赔偿，就以我们是和北京签的合同为由 ...
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签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿该是哪个雇主给我？该是哪个雇主补齐我工作期间的社保 客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到公司在网上 ...
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