的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈向深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下 被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元。 证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页） 计算方式：800元（考核基数）×3（个 ...
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条第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式 双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 六、劳动保护、 ...
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或技术比武，还要占用休假时间。且回家休假时还要利用休假劳动者自由时间熟读背诵公司相关文件。要求劳动者签署自保责任书，（内容涵盖为：在单位或在家休假以及 委托与本单位劳动者签订劳动合同。铁路实行劳动合同制度的时间应与用人单位所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定同步进行。具体实施意见由铁道部制定。 第五 ...
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的学校资料、学员资料、报名学员个人信息、学员的学习情况及考试成绩、已毕业学员的所有信息、公司为学员安排的相关学习及考试信息等）等。 6. 甲方以各种 发表、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方（包括按甲方的管理规定不得知悉该项秘密内容的甲方其他职员）知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的 ...
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相关单位出具收据等有关手续给张松明直接找城投办和红卫路小区开发公司等相关部门代扣偿还该借款本息。于2009年12月17日向黄冈市园林局送达《协助执行 之间的关系‚使执行搁置。根据《中华人民共和国村级财务管理制度》第九条第二款(二)的规定：“由村组为农民代办的生产性事业性经费，必须严格执行报帐进帐、单独 ...
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。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关保密管理制度和实施办法。 7.乙方在任职期间， 有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
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以下情形为违约，当事人需承担相应违约责任 1、违反《机动车驾驶员培训管理规定》中教练员严禁吃、拿、卡、要行为的，造成学员利益受损和严重社会影响 统一收取并开具风险抵押金收据。 2、 风险抵押金的退还： 需退还风险抵押金的的人员，本人按照公司人事管理制度办理相关手续并携带收款收据到阜南县机动车驾驶人服务 ...
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公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。 3、各部门管理人员、保安员有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报人事部， 4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定 ...
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补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到某些岗位的特殊性（如 洗碗、 洗菜、职 任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 （3）员工请事假一 ...
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。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六 五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第 ...
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