险，之后与其分公司签定劳动合同，但合同制定为总公司，甲方为得其分公司，内容中执行的公司规章制度为总公司规章制度，问题 1 如果以总公司为给我缴纳五 连带关系，如果起诉的话只能起诉总公司吗？ 3 我与分公司签订的劳动合同里面是执行的总公司规章，能否认为该合同主体仍为总公司谢谢我与总公司签订协议在2010 ...
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合同都注明了未参加年终绩效考评不予发放，但我主张全额发放，因为我们谈的是年薪制，年薪的20%，而且入职近3年每年都会固定发放。这两个主张制裁或 可能存在。是否违反的标准是公司制定，是否机密文件也是公司说了算，但是裁员之前，从来没有信息安全员来告知过我曾经违规，这个是否构成严重违反公司规章制度，而开除， ...
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我十分不能理解。 对此我有几点想说明的地方： 1、项目收款及上缴的工作流程，完全是按照公司制定的执行的。 2、该内勤人员是在我到项目之前， ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿 ...
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其他工作。从1999年9月一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用太保人寿总公司制定的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务 的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和 ...
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日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次，对于休息作息完全不合理，本人身体健康逐渐出现问题， ，因安全问题9:30-10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时 ...
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新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ ，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是合法的。...
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，新入股东以资金形式入股，新公司也没制定公司规章制度等，并新股东也没参与公司实际管理经营，三不三来公司参观一下就走人，现在我和以前合伙人搞不好，请问我怎样退出来，以前加工厂本金折算后怎么拿回来，新股东是他找来的关键新公司还要加大投入租厂房，进设备...
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为12万一年，外加每年500元福利（公司中秋发300元，春节500元），其余什么都没有。去年开始公司制定新的规章制度（很多属于霸王条款，每月迟到3次 （公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底公司开会探讨定好加班4小时可以抵半天假，形成会议纪要（只有办公室主任签字，老板未签字 ...
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因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，劳动合同等相关条款，经研究决定，先 2011年7月31日有效期结束，合同终止，特此通知 我从07年8月1日进公司签合同，每次续签一年，今年7月31日到期。安排到子公司工作我拒绝的话 ...
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因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，劳动合同等相关条款，经研究决定，先 2011年7月31日有效期结束，合同终止，特此通知 我从07年8月1日进公司签合同，每次续签一年，今年7月31日到期。请问我可以申请劳动仲裁么， ...
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