笔划掉，并且用手机拍了张照片，虽然不太清楚，但也能模糊的看清楚里面的内容，并且第一页姓名职位和尾页落款本人签名，尾页按手印。） 请问由于我现在主管安全 ，公司现在想给我调动工作部门，调到管理部，节假日就休假，这样挣的就比现在的少，我如果不同意调动（合同中也无关于调动有关的内容），公司以不服从安排，并不 ...
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回家发邮件与上海领导沟通,经领导批准就回家了,下午把1月份所发3次异议内容重新用邮件形式分别发送上海总公司驾管部领导★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议, 由此说明，对工作调动或工作安排不服从已书面提出异议不按时到岗者不属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行 ...
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我做财务助理，小同事是3年做出纳。现在要求我们对换岗位工作内容。下月就要交接，没有书面的调岗通知。 公司因为近期要关门了，大家都在等着拿补偿金，可是突然冒出 我不可能给他做下手，觉得很郁闷。 我能有什么办法保护我的权利，我可以不同意调动岗位吗？我想让他们辞掉我算了，想要补偿金。如果我不同意的话，会不会 ...
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去的开除，请问是否有赔偿？谢谢！ 另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下： 工作内容与地点 1.乙方工作岗位为 工程技术 ，工作 。 4.乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。...
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次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以后的工作内容，我摆明了不能接受调动的种种原因（主要是工作地点变动，新工作离家较远，交通不便 ...
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会被公司以旷工为由裁掉，我们认为这是变相逼迫离职。 但公司不认为这是岗位调动，说是在线和电话都属于一个部门一个项目，只是不同的技能组。 合同当中有写 因经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。 2、因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位 ...
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在调动生效前这边人资让我签了个"薪次切结书"大至内容是本人同意从龙华富泰华公司调动南宁富桂公司,岗位从B类变到C类,岗位津贴从原来的450降到250, 部门还只是搬了一小部份的人到南宁,所以主管让我在龙华继续工作一个多月后再回南宁工作,所以调动后的第一个月工资底薪还是按龙华的标准给我的薪资结构也还没 ...
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在调动生效前这边人资让我签了个"薪次切结书"大至内容是本人同意从龙华富泰华公司调动南宁富桂公司,岗位从B类变到C类,岗位津贴从原来的450降到250, 部门还只是搬了一小部份的人到南宁,所以主管让我在龙华继续工作一个多月后再回南宁工作,所以调动后的第一个月工资底薪还是按龙华的标准给我的薪资结构也还没 ...
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本应被提升至高一级的“销售行政主管”一职，但公司无此岗位架构，故调整为“高级销售代表”岗位（实际工作内容还是销售行政），两者工资水平基本一致。此情况已 的工作表现一直能得到部门领导的认可。 至今年，公司人事部要求人员岗位需与实际工作内容相符，故要求本人调动回“销售助理”岗位，但考虑到收入问题（估计会比 ...
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公司人事部未对我的提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门以我 给予明确（特别要求明确新岗位的具体工资数据），但人事部至今未予回复。 请问律师：如果公司以上述名义职退我后，我还可以去申请劳动仲裁吗？我该怎样做？...
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