工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？ 主要问题： 1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有 ...
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补偿我多少钱？？？？？？？如果我想要离开公司，是让公司辞退我还是要自己离职，工资实习期是80%，但是实习期后的不到一个月的时间内工资要如何计算，是按照实习 公司对我是不是应该有补偿。那种方式对我更好一些。离开公司后的相关手续要如何办理不会对我将来的公司和职业造成问题？？？？？？？？？ 烦请各位律师帮我 ...
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到，三天后你们办理离职手续。 今天找到她的时候，她说没说过砍掉部门，只是正常的开除员工。但是问她具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她 ，她暂时拒绝沟通。 这种情况，我该如何处理？如果在明天之前给出的辞退理由与我这段期间实际工作不符合，我预计申请仲裁。 假如明天下午行政要求收回办公电脑，我该 ...
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刚去公司面试的时候他说底薪是1800加业绩的提成，我7.18上班，他8.23发信息给我说我不用去了，叫我第二天去办理离职手续，等到算工资的时候底薪变成 而且他说我做多少天只能拿多少天的工资，我就想问一下他最初说得1800到结算工资2300这算不算构成欺骗员工？还有就是他无缘无故辞退我应不应该给我补偿？...
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刚去公司面试的时候他说底薪是1800加业绩的提成，我7.18上班，他8.23发信息给我说我不用去了，叫我第二天去办理离职手续，等到算工资的时候底薪变成 而且他说我做多少天只能拿多少天的工资，我就想问一下他最初说得1800到结算工资2300这算不算构成欺骗员工？还有就是他无缘无故辞退我应不应该给我补偿？...
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只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层员工都曾跟我说过这事， 答应了就离开了公司，回到住处我就收到一短信提示我因考核不合格予以辞退，即日回公司办理交接手续，而且我马上也打听到了助理在我离去后整了一份辞退通告，拍照存档后 ...
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若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿 工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二 ...
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起满30日（试用期内为3日）后解除，公司在收到送达通知后，有权安排员工调休、休假或立即交接工作，办理离职手续。 第四条 不同情况产生的劳动关系解除终止 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； （二） 凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先通知和做任何 ...
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，请于2013年5月15日离开本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。 交接。在无电话无网络无办公环境的情况下公司辞退通知书上要求上班到下月5月15号，此事我认为公司是在故意为难员工。完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知 ...
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，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料，并要求公司给予出具一份有效的辞退证明书，公司一直不肯出具，于2010年9月25日当事人，接到因家中有急事， 下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意二个月的赔偿金就不给了，说还是 ...
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