并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作(合同 问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是 ...
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,2013年10月份 第一次劳动合同到期,到期后继续签合同期限到2018年10月11日,工作任务及岗位是:营业工程师,工作地点为:柳州及公司指定的地点。自从与 我。 公司的做法意思很明白,就是想逼我自动离职,然后他们就不用给我赔偿。公司总部领导曾经用固定打话打电话到分公司,叫我听电话,电话是免提的,我 ...
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,需要补充说明一下。司服是今年6月份发的,当时我正在休产假。做司服之前公司下发文件通知,说免费给员工做司服,但如果做了司服以后xx年内离开公司, 别人穿不上;还说我休产假公司也不可能单独通知我关于司服收费办法的问题。 另外需要补充说明一下,我的劳动合同正好是今年7月份到期(也就是说哺乳期内到期)。 我 ...
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跟我说,我今年的劳动合同已经到期,经过领导决定不再与我续约,让我找时间到单位办理相关手续。但是我前几个月已经续签过合同了,而且我在公司2年,劳动合同 1月份的事情,我6月份才接手,而且我也多次提醒后未果,现在把责任推到我身上了。还有关于劳动合同的事情,我要求给我一定的补偿,这样可以吗关于商场结账的时候 ...
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任何的书面形式通知,没有任何协商,公司单方面的不续签劳动合同,我是否能要求公司给予补偿金。 3、劳动合同2013年7月11日到期,如果我继续上班的话,后面是没有 的班。 4、根据劳动法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;公司没有给予带薪年休假,这5天时间我是否可以按加班计算,要求公司给予双 ...
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合同. 我的问题是: 1. 如果合同到期, 公司仍不提及解除劳动合同的情况, 是否视此为劳动合同继续续签? 2. 如果合同到期, 公司提出要与我解除劳动合同, 此种情况是否需要对我进行 ...
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,只说会保留司龄,未解释目前劳动合同是否终止或者怎样。所以我想问,这样前一份合同并没到期情况下,重新签订其他岗位的合同这合不合理?我如果按要求签订了 算是终止了还是怎么样?调岗需要重新签合同吗? 注:公司并未告知我前一份劳动合同是否终止,也未和我协商终止我的原合同上有关于同意内部调动的情况,我就是想问 ...
//www.110.com/ask/question-15840726.html-
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同事也有类似问题,怎样解决合适? Q3.以平均月收入为基数的计算是否可以包含公司缴纳的五险一金?因为那毕竟是个人享用的..收入 Q4. 2008年之后与公司 ?而实际公司单方面给予一定的补偿的方式(我不赞成的)先提出终止续签合同,恰当吗?我不签字,合同到期时会强制执行吗? Q5. 如果要申请劳动仲裁, ...
//www.110.com/ask/question-2066037.html-
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年1月31日.在2012年2月中旬,我曾向公司的总务提出劳动合同到期,是否要进行续签事宜,得到总务(员工的合同都有该人联系负责)的口头回答是:由于公司 期满时,乙方根据的约定,正在派遣期限内的,且甲,乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延24个月,并依次类推." 现在我本人不愿意在与公司 ...
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你好! 我于2008年12月同上海一家私企签订劳动合同并建立劳动关系,合同为期三年,到期日为2011年11月底。到期后公司没有通知我续签,也没有通知我不续签。 不续签,只是跟人事说我考虑一下)。 然后这个事情一直拖到了现在,公司也没跟我续签合同,我还在继续上班。 现在,我的问题是: 1> 我能否以公司 ...
//www.110.com/ask/question-842722.html-
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