由于该员工不能胜任此岗位，被转到产品测试岗位； 3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正 个月减合同明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问 ...
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因我司与保洁公司未签合同，保洁公司安排人员太多，多次与之沟通要求裁员，保洁公司未同意，后因双方未能达成共识，我司就未支付保洁公司上一个月的保洁 员工因此拘留了10天，已经给予员工一定的补偿，但因职位不同，补偿肯定也不同，但打伤人的员工说必须和他的主管一样。所以想问关于员工打伤人的事情，公司因怎样处理。...
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按照公司说法是：这次只是岗位调动，不进行裁员。如果我不接受的话，只能选择离职。 因此，希望咨询一下这种情况能否获得公司补偿？ 同时还有个在职年限的确定问题，情况如下 的公司； 那么，总部会不会以我中间劳动关系的变动，认定我只在美的公司的工作年限只有1年？ 望得到解答，如有哪些信息提供不够完整，请指出， ...
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本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！...
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我于去年进公司于公司签订2011年1月1日至2011年12月31日为期一年的劳动合同，最近听说公司可能到12月31日后不在于我续签，其中原因是公司要缩小规模裁员，请问我可以得到经济补偿吗？还有年休我可以享受吗？另外我是否还能享受公司年终奖? 谢谢...
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公司在2011年11月28日通知解雇我，当日通知即当日解雇，说是集团公司有裁员计划，该批需裁50%约80人，之前并未提前一个月通知员工。我于去年2010 是我结婚了，由于年龄比较大了肯定马上会要小孩，以后请产假会耽误公司工作。公司提出补偿我一个半月的工资。请问我还可以申请其它，如年终奖及其它补偿金么 ...
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因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,而且工资也降下来,工作地点也改,其实是想逼我们自己辞职.不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁?谁能帮我解答一下,非常非常感谢 ...
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是否可以休6个月？ 3.如果从1月到6月我病一直没好（一直有假条），在这期间公司能否解除劳动合同？ 4.6月以后如果我的桥本病还没好（有医生证明），公司如果解除劳动合同需要付多少补偿金？（除了一般的裁员补偿（n+1)*3倍上年度天津职工平均工资 外，还用付其他补偿吗？） ...
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2015.6.30 结果6.30去公司又签了3年的合同， 现在公司效益不好 ，裁员很多人 像我这种情况怎么要求公司补偿 新的合同刚刚过了一个月怎么算？谢谢！月平均工资怎么计算？ 如果我 5 6 7 月公司没有活我已经休息了3个月。他把这三个月也计算在内合不合理，这样月平均工资 ...
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试用期3个月，当时说好期满就签合同，可是3个月过去了，只说我成为正式员工，但合同要等到年底签，说是公司规定，我也就同意，结果这马上要年底签合同了，公司却要裁员，我就是其中一个，我想知道想我这样的情况，有没有什么赔偿或是补偿？我是3月3号进的公司，6月3号试用期结束，到 ...
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