我现已怀孕4个月，公司说如继续工作须与我签订一份劳动合同，内容大致如下：如我在工作其间，有影响到孕妇与胎儿的身心健康问题，须本人负全责。 请问这种合同合理吗？我该签吗？...
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自2014-6-18进入A单位工作，直到现在，近半年都没有签订任何书面劳动合同，加班严重超时，加班时间不给足计算，加班费不按劳动法的倍数，工作内容基本是非面试职位的本职范围，这些问题要能经过法律途径解决？具体怎么去申诉？...
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我在13年9月与公司签订了劳动合同，同时签订了一份补充协议，协议中一项内容是：乙方报考研究生和公务员需在甲方工作满五年及以上，由乙方申请，甲方批准 ，甲方不予办理相关手续 我现在想辞职，甲方以这个补充协议为由不给我档案。 我认为既然劳动合同解除了，补充协议也同时解除，甲方应该给我档案，我的理解对吗？...
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一家保险公司在签订合同时，要我签订一份承诺书，内容大致是：因本人某某某未达到该公司用人要求，现自愿放弃与该公司签订劳动合同，本人某某某属自愿签订本条款。 但公司会签订代理合同。 我有问题1：出工伤事故该公司会不会依据条款不予赔付。2：该承诺书是否有效。 谢谢...
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在公司工作快两年了，公司想让我妈妈辞职我妈妈不同意，于是公司说第三年的合同不续签了，我妈妈告诉他不续签是要给经济补偿的，人事部的就说那就续签合同 的话，少一条或几条，还有效吗？应该怎么办？如果第三年的合同只有工资是一样的，但是工作内容不一样，由吊车司机变成保安或保洁，属于降低劳动者的待遇吗？如果劳动者 ...
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我是08年进入一家上市公司的子公司工作，今年因公司子公司经营问题，要把我调入总公司工作，干的工作内容没有发生变化，但刚好赶上最近合同到期，公司要和我续签总公司的合同（之前签的是子公司合同），原来的子公司已经改名字。我可以拒签吗？是否有经济补偿？谢谢...
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技术总监给2个选择： 1.调岗调薪，调到非技术岗位，该岗位与自己目前的工作内容有很大区别，并且降薪2300元。 2.薪资不变，换到其他技术岗位， 开除掉，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职 ...
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合同内容:1.试用期满1年综合考核合格,并自愿留在用人单位,直接纳入正式事业编制工作人员管理;2.试用期间,用人单位为劳劫者办理"五险一金"等与用人单位签订了试用劳动合同,但用人单位并没有兑现.那且合同期满后也没有续签合同.请问如何维权...
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在一家民营设计咨询公司工作满2年后怀孕生孩子，公司调整了我的工作岗位，今年休完90天产假后回公司上班，公司以工作任务不饱满，想再次调整工作岗位，我没同意，因为与当初来公司签订合同内容不符，不在我的工作范围之内，现公司可能会强制调整，请问我该怎么办？哺乳期还没满1年签订的是无固定期限劳动合同...
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律师你好！我于2011年8月至2014年7月跟单位签定合同。2014年7月底合同到期，在2014年7月的时候，单位组织工作满两年的员工外出旅行，同时单位规定此次旅行费用由单位全包；但是如果工作未满三年（）就辞职的话，旅行费用就要退还给单位。请问此要求合理吗？有没有相关的条款或者规定？谢谢！...
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