跟公司签了合同和培训协议，还没期满但是想离职。公司不给开离职证明，说要培训费，但是公司没有给我们进行过正规的培训，只是偶尔有公司内部的培训，并且要求我们签了单子(不是正规的培训票据)。这样的培训协议生效么？ 还有个疑问是，如果公司不给开离职证明，就不能转档案 ...
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我想问一下，我是实习生，去年六月十三签订了岗前培训协议，培训期到1月13结束，按照协议要求我需要在该公司顶岗实习六个月，如果不，要赔六个月的违约金15600远，但是该公司培训是由其内部员工，进行培训，而且价格虚高，后期没有固定老师交，顶岗实习的单位也属于半强制性 如果离培训完就离职需要赔违约金吗...
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刚过试用期因为家庭变故准备辞职，劳动合同中写参加内部培训(如去荷兰总部培开会及培训）不服务满三年需支付赔偿，我只在试用期的时候在北京接受了入职培训，当时住房是公司提供的，并没有签订什么住房协议，这种情况需要付违约金吗...
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合同补充的培训协议上写着:甲方为乙方提供1万元及以上的培训费用，乙方应在甲方投产运营后，为甲方服务3年，入乙方违约，乙方应赔偿甲方提供的不高于 办法，对金额和赔偿做出了新的要求，18年参加了人员作业资格的取证的培训，同年公司再次完善内部培训管理办法，要求自取证之日起一年内为公司服务，否则按照未满一年 ...
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在适用期间在公司签订了培训协议，培训内容是为了某项考试，培训费用为3w，年限为3年，实际的培训就是语音进行统一讲解，培训人员是公司内部人员，现在入职不到半年辞职需支付赔偿么？...
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和公司签了培训协议要求工作两年，期间离职要求赔偿15000元。我现在已经工作了6个月打算离职，违约金需要赔吗？ 需要说明以下几点： 1.培训期间公司只是在内部对新员工进行了三个月培训，并没有外派出去到任何培训机构培训。（应该 ...
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公司当时签订了一份培训协议，大致内容如下： （甲方是公司，乙方是员工）由公司提出的为提高业务的有关行为，包括资料图件、专家咨询、报告书模板、 市场价给予挂证费。 （上岗证培训费2000） 请问我在合同期内辞职，公司要求我赔偿除上岗证培训以外的钱算是合理的吗？(也就是说公司内部培训应不应该赔偿)谢谢！...
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若与公司签订的培训协议中表示，培训并不通过培训机构或者外聘老师进行，而是公司内部员工或老板对需接受培训的员工进行培训，并规定接受培训后在公司工作不满3年的，需要赔偿培训期间所发的工资。请问这些都合法吗？不合法的话是为什么呢？...
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去培训机构签了一份培训协议，里面说明要为其服务三年，不然要支付3000元违约金，机构有安排内部老师对我们进行培训，内容包括他们的教学体系，游戏操作方式等，我辞职后是否要交违约金？不是只有外部的培训才能要求支付违约金吗？这份协议是否有效？...
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你好！我现在已经离职半年了，公司起诉我要赔偿培训费，培训协议当初没有仔细看就签了，但是培训的内容就相当于岗前培训，而且都是公司内部老员工培训的，培训时间大约只有两个星期左右，请问我培训费改给吗...
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