解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访 月13日通知领取判决书。 法院认为，我未在60日内向仲裁委书面申请，已超过法律规定的60日仲裁申请期限，且仲裁委于2008年10月13日作出了虽以不符合 ...
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时处理固定资产不当为由，扣掉部分补偿金，但处理固定资产是经过相关部门同意后才进行处理的，公司也没有明确规定固定资产该如何处理。我跟公司沟通过很多次，公司 答复以及支付行为。 问题： 1、我应该向哪个（成都或者天津）劳动仲裁申请仲裁？ 2、我能否以现金的方式得到社会保险补缴款？ 3、补偿金是否可以得到？...
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未收到立案受理通知，是否可以上诉？因为我是劳动争议案件，对方不支付我工资，已经经过劳动仲裁，并收到了仲裁书，我按规定在15日内递交了起诉状，但过了七 申请撤销劳动仲裁裁决申请案件，并没载明我要去哪里处理，按照说我已经起诉，劳动仲裁裁决只是走了程序无执行力了，对方申请撤销已经没有必要，请问我可以直接上诉 ...
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我去法院咨询立案情况是法院回答该案件已交由行政庭立案审查。我想问行政庭应该是民告官的地方，该类案件交由行政庭审理是否妥当，2、按照现行的法律 该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院已经立案，而仲裁裁决随之失效，那么我的社会保险部分该如何处置？3、行政庭处理案件是否有实效规定？4，寒暑假期间 ...
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公司一征地工，签订的劳务合同，三天未来上班，公司依照公司规定予以解聘劳务关系。员工事实发生病假，未请假，现员工申请仲裁支付双倍经济补偿金，仲裁按照特殊劳动关系予以驳回。员工继续法院上诉。要求参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行。按劳动关系处理，，，是否有依据？...
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一个复杂的劳动争议，望获得解答并请律师。我单位于2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告， 8日以其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的 ...
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一个复杂的劳动争议，望获得解答并请律师。我单位于2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告， 8日以其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的 ...
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我原单位给我们上五险一金并给生活费可以长期在外自谋生活；我到新单位签的是个人劳务协议书工作时间是标准工时其他按国家或天津有关规定执行。实际是每天上12小时每月上240小时【每月上20天白班10天夜班10天】协议上说发生劳动争议按劳动争议处理条例办理。请问我可以要加班费高温费 ...
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总经办**（本人）同志的处理决定”中已经充分证明北京****有限公司与本人解除劳动关系（解除劳动合同）的事实。按照国家《劳动法》的相关规定，本人提出如下要求 ，有银行月对账明细为证） 1、支付本人不低于年均工资一个半月的工资即1800+900=2700元 2、支付本人2009年度4月整月（8天）双休日 ...
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分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起了 有借口，今天是人员换班，明是等老板拍板 ， 劳动仲裁这样裁决也就没有办法维护劳动法中的规定了啊 另外我的公司是以每周6天工作日，本身就违反劳动法 ...
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