9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 吗？ 11、QQ记录、Email、录音能做证据吗？证明效力怎样？证明本人的工作时间，有个其他员工的书面证明就可以了吗，需要该员工出庭作证吗？...
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股份再议。由于考虑共同发展的长远目标，本人未提曾加工资待遇，着手整理的管理制度与企业文化（广告会议标语等）初步构思出台，但因实施落空，财务不清等因素， 、XXXX商贸大厦等，总工程款 ，应发提成 。 因本行业并未形成规范及对XX的信赖，所以没有签定劳动协议和保留工资凭证等，但是客户和图纸是工作的证据。...
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某单位工作8年多（）因单位（分公司）关店与员工解除劳动合同，并且予以了补偿，补偿方案是n（工作年限）乘以2在乘以月平均工资。我的剩余劳动工时也给予了 ，从2006年7月直至解除合同之日起才正式打卡记录工时的，正式按照国家出勤制度出勤的。我现在是否还可以像原单位起诉我在2002年6月20日-2006年6 ...
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我姐实习期间，并未签订合同，在不知公司制度的情况下工作了半个月，现离职，因为公司制度上的规定，被告知不予发工资，怎么处理...
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公司不经过劳动者同意，就强行颁布所谓的“降薪调岗 ” 为了达到变相辞退人的计划，先后强行搬走工作用的主机 清除上班用的指纹信息 申请劳动仲裁后 又伪造各种制度文件 刮改部分规定和编造处罚通知，搞出巨额罚单 以达到对抗目的 请问这种情况下怎么申请法律援助？...
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合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位 1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。 ...
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您好，我公司去年2月份入职的员工，在公司的一个个店面工作。今年4月底因私自更改帐目被公司查出来后，自行离职。按照公司的制度，按照矿工三天扣除了九天的基本薪资，并扣发60%的薪资。在职期间无未签订劳动合同，今年三月份公司为其开始缴纳的社保。请问，我们这样处理有无不合法的地方！...
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我从2011年6月1曰在驾校做教练工作一直到2015年10月1日单位已违反工作制度被开除，合同没有签，其间单位什么社会保险都没交，我该怎么做，请问我然得到那些补偿，...
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。”规定，其内容和制定程序没有证据证明合法，所以不可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据； （2）工作作息时间制度哈尔滨铁路局七台河站没有提供文件何来 ）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资 ...
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365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11 权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求 ...
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