离问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起了起诉，法院已经通知了 给缴纳保险，但是公司一直未给我签订劳动合同 更没法上保险了，我多次催促无效，08年10月辞职后申请劳动仲裁，但仲裁结果说08年5月前的由于 ...
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因经济补偿金和赔偿金申请人不得重复请求，故对于申请人要求被申请人支付3个月经济补偿金的请求本委不予支持；申请人2010年4月至被申请人处工作，故被申请人应支付 法定休假日以及双休日和每日加点工资的请求本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效为一年。申请人2010年4月 ...
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北京某公司工作近两年 为签订任何形式的劳动合同 朝阳劳动争议仲裁委员会 判决公司赔付我一个月的工资 因为时效问题头工作一年的赔付申请不予支持 后面近一年的 按我个人理解 订立一词 就是以书面形式的意思 但我未与公司签订任何形式的合同 是否仲裁委员会判决有误 被申请公司方开庭未出面 也没见提交任何证据...
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没开除，反正一直就没当面告知或书面通知开除我（是不是我和公司还是存续劳动关系？）7月份发了基本工资，8月份就没发了，打电话问公司就说没得 但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法 ...
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据悉，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，被申请人应当在10日内向劳功争议委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 根据以上，请问如果被申请人没有在此十日内提交答辩书，而是在十日后开庭时交出的，是否可以申请委员会不予以受理呢，因为已经过了提交时效。...
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2002年我们同单位解除劳动合同，单位没有支付解除劳动合同经济补偿金，产生劳动争议纠纷，我们一直主张权利，双方于今年9月13日签订协议又再次确认当时签订的《劳动合同解除书》，我们11月12日申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，请问是否超过时效？...
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1：劳动关系还能变成雇佣关系吗？2：仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院以雇佣伤害受理了此案超过时效吗2009年12月伤者是烧火工，是私自上车床学操作把自己打伤的，伤后我们积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动 ...
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2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资...
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，伤后厂方积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决 伤者申请工伤认定，仲裁委裁决认定工伤超过时效不予受理，（如果除去认定劳动关系中断的时间，实际时效没有过），但伤者在收到裁决书后15日内伤者没有诉讼法院。现在 ...
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为期三年的劳动合同的，合同到期后保险公司就一直没有跟房某签了，房某申请仲裁，要求保险公司支付“未签合同工资差额”，房某申请仲裁的时间点是2018年1月11日，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效来看，好像并没有超仲裁时效。从签了合同2017.1.12到申请 ...
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