我还有哪些权益 麻烦帮我看下谢谢。请求事项： 1.解除被申请人与申请人双方所订立的劳动合同关系； 2.请求依法裁决被申请人支付2014年11月至2015年2 人为维护自身权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十四，先予 ...
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故本委认可申请人自述的2008年1月至8月期间的平均工资1100元。申请人与被申请人的劳动关系已经解除，申请人再要求被申请补缴失业保险，没有法律依据，故该项申请请求， ）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定，作缺席裁决如下： 一、被申请人应 ...
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、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营资格的用人 营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向用人单位所在地的人力资源和 ...
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的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 及精神损失共计人民币51610元。 2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 被告于2012年3月16日正式离开重庆科力环保服务有限公司成都分公司， ...
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。即立案时间可以超过20年。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 的一些看法，希望能得到网友们的支持。如果有一些值得商榷的地方，我希望能与广大网友们进一步探讨下去。 此致 辽宁省阜新市海州区阳光小区103号楼 张爱红...
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作认定工伤认定决定书，，市劳动能力鉴定没有按照劳动能力鉴定――职工工伤与职业病致残鉴定标准作鉴定结论，劳动仲裁没按照劳动争议调解法，劳动争议仲裁办案规则，仲裁法，三个国家部门弄虚作假，找仲裁重新作认定书和重新鉴定，仲裁调解裁决完事了，结除劳动合同一年内找仲裁 ...
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为3000元。第一个月为2800元，进入公司后， 申请人即要求与公司订立书面劳动合同， 但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再 维护申请人合法权益 ，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 胶州市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：XXX 二0一五 ...
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7月给予购买社保，在公司工作期间，公司从不发放工资条，只能去财务哪儿查询，查询结果与公司招聘时说的不一致，公司当时说的是保底工资1500，但到了发工资的 ：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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原告与被告劳动争议一案(拖欠11个月工资)。 原告20016年9月退休，2018年4月2日申请仲裁，2018年4月10日提起诉讼。被告在庭审中辨称,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 “--------，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这与劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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