于大众报业集团大众日报总编室（地址：山东新闻大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有派人 一直拖到2013年12月底的时候，我们接到通知，去集团人事部续签合同。到了人事部以后，收到了两年前签订的劳动合同（两份），我打开一看，两年前我交 ...
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也拒不赔偿，我明明没有错，为了不赔偿就可以开除我就给我强加罪名，在人事部办理辞退事务的过程中要求我不可以离开行政楼，也不可以回到自己仓库的岗位， 找我处理辞退事宜，我也无法进行工作，也去政府让劳动监察大队出面解决，劳动大队的人就是到公司与人事部协商了一个小时，从头到尾并未电话通知我一起进行协商，我感觉 ...
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的工作，处分没有事实依据，故此拒绝在书面严重警告函上签字。 20号下午，人事部经理把我叫到会议室，并给了一份书面严重警告函，内容为“***，鉴于你 为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动 ...
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。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为2012年 低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一年的固定期合同，岗位质检 ...
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说我交接不算数，被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同，我问其原因，他便说我在人事部的这十天是公司对我的考验，因为我交接的不积极公司认为 我，这边说要安排我到项目培训却又迟迟不给我安排，现在又以交接为理由想提前解除劳动关系，况且公司安排我下去培训时是说员工来了一段时间都要下去培训的，并不是说 ...
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陕西省“市级国企”合理流动到江津德感原“实业公司”做技术工作，调动手续齐全。 劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 第五条 技术工人合理流动的形式 乡镇企业局，不受编制的限制。 根据以上条款和事实，1993年，我的劳动关系在江津劳动局，而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作 ...
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陕西省“市级国企”合理流动到江津德感原“实业公司”做技术工作，调动手续齐全。 劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 第五条 技术工人合理流动的形式 乡镇企业局，不受编制的限制。 根据以上条款和事实，1993年，我的劳动关系在江津劳动局，而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作 ...
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陕西省“市级国企”合理流动到江津德感原“实业公司”做技术工作，调动手续齐全。 劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 第五条 技术工人合理流动的形式 乡镇企业局，不受编制的限制。 根据以上条款和事实，1993年，我的劳动关系在江津劳动局，而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作 ...
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要我，让我先休假，也没有出具休假证明，说是3天内给我答复。 29号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。 我很气愤：1.叫我休假，不开休假证明，而且在 ，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同，并让他们赔偿。或者提出在调岗位后，今年之内不能开除我，当然我不 ...
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12-20与单位签订为期一年的劳动合同；（合同书至今没发给个人） 2.直至2009-11 单位发放空白合同书，要求签名后交回人事部 （我没交） 3.2009-12- 。 注：单位2008-12-20至2009-12-19这一年确实没有和我签过劳动合同。 总结：06年入职，08年度签了1年期合同，09年 ...
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