你好 我假期在饭店当服务员 现在干完一个月要离职 但员工规章制度上写满一个月离职会被扣除一半的工资 但我没有签订劳动保障合同 这项规定我该旅行吗...
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签订也是深圳最低标准，是否合法？（我可以提供实际工资银行证明、劳动合同、入职证明、厂牌等等） 提出离职是否可以索要以实际工资购买社保的差额补偿和住房公积金（公司规章制度里面说了公积金是工资的构成部分，合同里面也说了会给购买）？ 2、我工作了两年，公司想开除我 ...
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在家休息2日，公司也以旷工在处理，我该怎么办？病假每批，是否可以证明我违反公司规章制度以旷工论处，旷工3日后，企业是否可以开除我； 还有一个附带问题，我入职4个月后公司才给我交保险，前三个月试用期也没有劳动合同，这可能导致我生育险不能报（生育险间断，交费不足一年），可以找公司 ...
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问我单位五级工伤人员，在工伤治疗期后经常以看病名义不上班，工资奖金单位还应正常发吗？是否要求其先去劳动保障部门，认定为工伤复发，延迟休假，否则按照单位规章制度执行？...
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工资押金一起发的，而k98KTV这个企业单位意向很直接劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资，旷工三天视为自动离职，可是自己真的有急事我已经向 等于三天旷工，工资一分没有，这个规定我感觉到不合理，希望，惠南镇劳动保障局的介入了解事实后，给我一个合理的解释，能把我的工资要下就 ...
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、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司 双方各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的 ...
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、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司 双方各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的 ...
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合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克 . 无锡二审认为“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （ ...
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合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克 . 无锡二审认为“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （ ...
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年 10 月 15 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、培训期与试用期乙方劳动报酬为： A 自 2013年 07月 15日至 08月15号 给予学习补助500 的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所 ...
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