后解除劳动合同。9月18日公司与我协商解除劳动合同 说给我1.5个月工资作为经济补偿 工资标准：档案工资+部分地区补助、 我没有同意。9月23日 公司没有通过我本人，强行解除了劳动合同。 《解除劳动合同证明》上写的是 双方达成一致解除。这不符合事实 请问这种情况下我是否应该申诉劳动仲裁。 ...
//www.110.com/ask/question-1939879.html-了解详情
法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未 乙方单方终止或解除本协议的： （1）在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者，其待遇标准按重庆市最低工资计算，扣减培训，食宿费7天（共计210元） ...
//www.110.com/ask/question-17854.html-了解详情
。 1． 甲方聘乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动 。 2，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 （1） 在试用期被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 （ ...
//www.110.com/ask/question-11411.html-了解详情
事情经过是这样的，疫情期间公司以我不符合公司标准辞退了我，并签署了解除劳动合同，我也没有违规之类的情况发生，这种情况公司需不需要向我支付双倍补偿金?另外公司与我签订了三年的劳动合同，我工作才十个月就辞退我了，是否有额外补偿？...
//www.110.com/ask/question-15075450.html-了解详情
最近要签劳动合同，面试的公司是分公司，在沈阳。（总公司在广州）我看她们的劳动合同写的，工资标准不低于沈阳工资标准，然后社保公积金是按广州的标准。还说如果要发生仲裁还得去广州仲裁机构。我想问下他们这劳动合同符合规定么，有法律效力么？...
//www.110.com/ask/question-13093816.html-了解详情
，在加班费的支付上采取综合考核办法，不以本合同第七条为标准支付。”其中的第七条就是标准工时制。 这样签订了合同一直没有加班费只每个月向发多少奖金 奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布 ...
//www.110.com/ask/question-4917572.html-了解详情
劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为 从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付工资而 ...
//www.110.com/ask/question-1998514.html-了解详情
。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司 有4年了，得付3倍工资。 5. 劳动合同公司私自偷换了条款，阴阳合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 ...
//www.110.com/ask/question-6264239.html-了解详情
和公司签订劳动合同中规定试用期2个月，现在两个月不给转正还有要求签订延长一个月试用期，理由就是不符合公司的业务考核标准，但是按照公司的考核标准是符合！不签延长一个试用期就直接辞退！这种劳动纠纷仲裁部门可以受理的吗？...
//www.110.com/ask/question-927802.html-了解详情
安排乙方加班加点的，甲方支付加班加点工资，按工资标准支付。 七、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要 内容。 十、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对 ...
//www.110.com/ask/question-163519.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务