劳动合同到期，公司以要换岗位为由才肯续签，不然就终止合同。公司这么做违法么？如果终止合同，劳动者可以得到多少补偿金？...
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劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招 ...
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合同。我要问的问题是：在国企退休后，合资的劳动合同期限还没有终止，那到劳动合同终止时（已办退休），还有经济补偿吗?陈律师：现在企业是要和我们签二个合同，１.是５０岁的退休合同在先，２.合资的合同在后，那合资到期终止有经济补偿?谢谢回答．...
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尊敬的律师你好，劳动合同到期，单位将劳动合同改为劳务合同，请问属于终止劳动关系吗。...
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我与公司第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签，且我签收了终止劳动合同的通知书。我有收到通知书第二天跟公司人事主管的电话录音，内容是：1、要求续签劳动合同，并且以前就提出了。2、如果公司不续签，要求公司给我双倍的经济补偿金和公司未缴纳保险的经济赔偿金。对方 ...
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，我于2009年4月12日与一家港资企业签订固定劳动合同，合同起始日期是2009年4月12日，终止日期是2012年12月31日。我于2012年11月 知我合同顺延到哺乳期结束。但没有明确告诉我是2013年11月3日结束劳动合同，昨天2013年11月29号收到公司的函被告知2013年12月31日公司终止 ...
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1月1日满60岁，达到法定退休年龄。根据《劳动合同实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动关系 享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定 ...
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单位已合同到期终止劳动合同。实际上已经可以签定无固定合同，但现在单位只给了第二次劳动合同无法证明第一次劳动合同，申请仲裁要求双倍赔偿金...
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劳动合同到期，个人原因不准备续签，已口头告知公司人力和领导，但是无人交接，且不给开具合同终止证明，可否用到期的劳动合同替代合同终止证明在新公司办理入职？...
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我跟公司合同到期，公司给我发劳动合同到期不续签通知书并注明终止劳动和同。上面也注明了赔偿金额。我能否办理失业保险。如果失业登记处要规范性终止合同，公司不开具我该怎么办？...
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