有权根据乙方的工作能力调整岗位,地点,乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月 能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合 ...
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中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二 规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一,本合同 ...
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,我被移民局遣送回国。此部分我想以公司未按照相应的法律法规及公司的薪酬管理制度为由,申请索赔,请问能否成功?证据:项目领导签字的出勤表,公司领导签字的人事 也未拿到。我想公司未与我解除劳动合同,应该给我安排工作,并支付相应的劳动报酬。且过节费也是咱们公司的薪酬管理制度,应该享有。这部分请问能否索赔? ...
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和专卖局是两个牌子,实际是一个单位。以下同。)农民辅导员,在禹州市烟草公司劳动共计23年多,他是一个很优秀的—“禹州市烟草公司使用的临时工作人员”—农民辅导员 》实施将近两年的时候,烟草专卖局公然拒不执行劳动法:没有与职工全面实行劳动合同制度,使各类职工在用人单位享有平等的权利;而且,也没有送达解除 ...
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安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理,乙方需遵守甲方各项管理制度,并严格按照职位规定,按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作 形式解决,不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内,因乙方原因解除劳动合同,乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方 ...
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标准处公司都没有填写具体金额(一直空白),但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”,劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成,写有“不低于本市最低工资”。 公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度,也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。 ...
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一名国资委下属企业的电厂运行人员,采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同,但至2011年9月13日,本人辞职。未按 离职原因上,与公司有分歧),并且不再上班。 想请问:1、本人这个立即解除劳动合同理由是否成立。 2、本人的加班费是否真按公司所说以第13个月工资抵消。 3 ...
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,可以变更工作地点。 第四条 工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行标准工时制度。每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。 2、出差及特殊工作时期 规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的, ...
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*人力资源有限公司 乙方(劳动者)姓名:**身份证号231227----23001 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自 愿、协商 用工企业的管理制度及流程办理,离职须提前1个月申请, 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动合同变更、解除和 ...
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。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿 甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要,依 ...
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