下无效。 培训协议背景： 本人应届毕业进入这家公司，同时签订了劳动合同（5年）和培训协议（3年），培训协议赔款金额为5K，第一个半年为培训期，后2年半 来公司一年半，按照计算需要3K。 问题： 1、我们的这个培训协议是否有效？ 2、我们定义的这个培训金额的是否过多？有没有法规规定计算方法？ 3、有没有 ...
//www.110.com/ask/question-1333292.html-了解详情
我是一名大四毕业生，和某培训学校签订了培训合同，但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天，经过了6天的培训，我对该培训学校的 退出培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分校工作，若不服从分配， ...
//www.110.com/ask/question-918988.html-了解详情
已经正式工作一段时间后，公司让我去培训，培训前未和我说明需要签署培训后需工作2年。那么我是必须要签这个劳动合同吗培训有费用产生，是去杭州统一考试和培训，考证的，培训前我不知道培训完成后需要签订劳动合同，...
//www.110.com/ask/question-13681415.html-了解详情
您好 我和公司签订了劳动合同和培训协议 我当时面试和入职的时候都是在公司的总部（在国外），但是合同是和总公司的中国区分公司签订的。签订的 给我介绍总公司铲平 但是他们当时只有1个人 所以就干脆在总公司招当地留学生 然后做培训 三 面试的时候说职位是软件研发工程师 但实际工作内容根本就是去给客户安装一下 ...
//www.110.com/ask/question-4117273.html-了解详情
法律责任和经济责任。 （三）由甲方对乙方进行销售专业培训，乙方应配合学习并保密。 （四）在合同期内，不得向公司提加薪，如提加薪公司将进行处罚。 （ 合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
入职签了一个劳动合同和一个培训协议，培训协议上约定的服务时间是一年，如果中途离职需要赔偿培训费用6000，但是实际岗前培训只培训了5天，而且是内部培训，没有第三方培训，没有产生培训费用，这个样子的培训协议如果我在试用期离职了需要赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-16050929.html-了解详情
和单位签了培训合同和劳动合同，培训期4个月，已过去两周，现在想离职已提前3天通知用人单位，用人单位要求我按照劳动合同支付5000元违约金并额外要我支付1600元的培训费，培训期间就是让我们练习电脑绘图，手绘 ...
//www.110.com/ask/question-7780554.html-了解详情
不能取消或者公司不同意我又该如何做？ 因为是应届生，签劳动合同这方面经验不足，实际情况是这样的：培训是公司请合作企业经理来进行的，这点我上面说了。 ，而且前6个月公司会帮忙垫付一部分。但是如果签了正式协议以后离职的话按规定就要全部还清。如果和培训公司商议成功，这个款怎么还，由谁还呢？如果培训公司拒绝帮 ...
//www.110.com/ask/question-5504539.html-了解详情
你好！和公司签有劳动培训合同，合同规定培训20天，实际没有接受过培训，培训费4800元，每月消除400元，满一年为止，现在因为公司总是拖欠工资不想干了，我能申请辞职并领取当月工资吗？...
//www.110.com/ask/question-4901506.html-了解详情
！ 我是2010年1月未毕业进入公司上班，进行岗前培训后，公司签订服务协议为5年，毕业后公司签订书面劳动合同期限为3年，即2010年1月3日至2013 月3日；后来公司效益不好，2013年1月3日未通知我续签书面劳动合同，工资、社保和公积金也继续缴存至2013年5月份，2013年6月公司通知我过去办理 ...
//www.110.com/ask/question-1779917.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务