未按职工交纳，而是给交的居民医保，养老保险按当地最低基数交纳，可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况：一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求 ...
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甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工的工资不低于 ？ 元人民币每小时，每天工作？？个小时，包括吃饭的时间，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币 过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。） 五、甲方保证暑期工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利 ...
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中华人民共和国兵役法》第五十六条第三款的规定，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。 城镇退役士兵安置就业后，各接收单位 内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家有关规定依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间计算 ...
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未按职工交纳，而是给交的居民医保，养老保险按当地最低基数交纳，可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况：一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求 ...
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国有央企员工，签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了 的发放，无标准依据，由厂办大集体按临时工待遇随意决定，低于总部平均工资水平。总部实施公积金、年金，也不享有。总部按本地最低一档，继续给予交纳社保。档案工资，总部 ...
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理由不安排工作并让我一直等待，从未提解除就业协议，也没给我任何应有的待遇。最近去找时，他们提出没有我这个人，也没有我的相关档案材料。我 ； 按同期最低工资标准的不低于70%向我支付1998年12月至2013年12月期间的待岗最低生活补助费 根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” ...
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？ 4、 从2009年9月入职—2011年12月，我的实发工资一直低于最低基本工资标准（未购买保险，不存在代扣个人社保部分），现在是否可以要求补齐差额？ 5、 单位 月入职，到2012年2月才第一次签订了劳动合同，后合同到期后连续签订了共三次的劳动合同，最后一次合同到期后没有续签（到期近一年了）。我们 ...
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的人让我们在B公司当时的办公室签署了一份A公司的《劳务派遣劳动合同书》是让我们在B公司当专车司机的，合同里有一条是写的是乙方（就是我）的月工资标准是1千多块钱不低于当地最低工资标准，甲方（A公司）每月20日前以货币形式支付乙方工资。2甲乙双方对工资的 ...
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的人让我们在B公司当时的办公室签署了一份A公司的《劳务派遣劳动合同书》是让我们在B公司当专车司机的，合同里有一条是写的是乙方（就是我）的月工资标准是1千多块钱不低于当地最低工资标准，甲方（A公司）每月20日前以货币形式支付乙方工资。2甲乙双方对工资的 ...
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职业特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明月工资只有1400（不除保险），但是单位领导要我写保证书，关于工作年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月 一个月（未扣除保险），如果扣除保险的话低于全省最低平均工资，单位说我未拿到医师资格证书，所以只能算学徒工，所以待遇也无提升而言，请问这合理吗？我 ...
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