12年的2月。 请问:1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系? 2、公司如果不想留这员工,应该怎么处理?需要支付 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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:供应商,顾客,管理,策略,人力资源,市场,生产,技术,软件,产品。 六、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动 应当在解除或者终止本合同时,如果乙方要求,甲方可以为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 第十二条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的 ...
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甲方于每月15号银行代发形式代发薪资,如遇节假日,按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,以转账形 式向乙方足额支付月实发工资。 五、劳动合同的变更、解除和续订 1甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则, 依法变更劳动 ...
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合同,现在我可以追要补偿吗? 3.2006年入职初期(半年)公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。 社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保 养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我又与公司陆续续订了劳动合同,我现在能追要2006年的损失吗,怎么要?住房公积金能一起追要吗? 4. 2006 ...
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订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者 ...
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某企业纺织工人。进企业工作后,企业一直以1年为期连续 跟她续订了7次劳动合同,第7次劳动合同的期限是2007年4月1日至2008 年3月31日。劳动合同 也无话可说,觉得企 业对她已经不错了。 但她还是担心:自己现在42岁,三年后合同到期,如果企业不再续 签,到那时,已经45岁,到哪里去找工作?于是她 ...
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公司劳动合同规定“合同期限从2009年7月16日到2014年7月16日止。如双方在到期日之前就本合同的续订及续订的内容达成一致,则本合同可以续订;如不能达成一致,则本合同将于到期日自动终止。” 请问 ...
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今年6月25到期之前1个月公司下达续签合同征询函,我同意了并要求续订无固定期合同。5月26公司下达了终止劳动合同通知,根据第十四条无固定期限 劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同这条能否证明公司违法?我急需您的 ...
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那么提前通知了,是否公司就不用赔偿补偿金了? 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;我希望各位 ...
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这里寻求答案。所以,如果您愿意回答我帮助我,先好好看看案例。谢谢。我刚开始的20分已经全部送出了,现在又积累了10份,再次全部送上,希望得到认真的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条 有 ...
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