资格的招工表、发放《工作服》、《清扫工具》、《环境卫生管理岗位监督員证》，《劳动规章管理制度手册》、《职工医疗证》、《工资折》等办理了合法 仅以山东省平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之 ...
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问题：本地人，去年五月底加入一食品集团公司，该公司有和新进职员签定劳动合同保证及担保书，合同由公司保管，为期一年，还交了服装押金费用300元，合同有说 上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求时间提前提出离职申请的按相关条例处理〉理由挂了我电话。 想请问，就因为当时没有直接告知上级，可店面有考勤的 ...
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离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同 办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工单方提出解除 ...
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30800元。 4、要求用人单位补偿本人2008年1月1日以后的因未签立合法劳动合同的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带 规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条和第三十七、八条等 ...
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纠纷的时间是2014年的4月初，是否这说明当事人不知道其规章制度与当事人是否是管理干部不冲突。 C、不知道法院为什么要拒绝当事人申请的笔迹鉴定。 二、在 合理，便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性。 请问 ...
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乙方：_______ 身份证号码：___________ 电话：____________ 甲乙双方遵守《中华人名共和国公司法》，《中华人名共和国企业法人登记管理条例》及相关法律的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商研究决定就_______________路店股权转让事宜订立协议若 ...
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被申请方管理不正规，以致使申请人在被申请人处工作至2012年7月10日，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同， 劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险；根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》 ...
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条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假具体办法见《职工带薪年休假条例》2007年12月14日这些福利我们为什么没有权利享受？我们要求对未享受的带薪 工资几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧 ...
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《劳动合同法》第三十八条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 1.问：2-4月 公司陆续复工。就是不通知作为部门经理的我复工。 通过非人事部的同事通知我部门 部分同事复工 并要求不要让我知悉。同期取消我业务系统管理权限，并与我部门主管探讨部门岗位数量与年度工作计划。这算不算 不安排 ...
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。 2002年5月8日到宁波住重机械有限公司做管理工作。 期间，合同一直在续签，到今年5月8日合同到期。 由于年龄较大，本人口头向公司表示过 。 公司答复是： 1.劳动合同不续签 2.经济赔偿金的计算期限从2008年开始到今年合同期满为止计算。请问他们的依据在哪里？ 根据劳动合同法实施条例第九条劳动 ...
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