劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每月的平均工资都包括什么 ？包括超额劳动补贴或者奖金吗？...
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劳动合同法的第四十七条【经济补偿的计算】中的 所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，请问这十二个月是算到劳动合同解除的当月还是前一个月呢，另外工资数额是算应发还是实发呢...
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的劳动合同，并签订保密协议。其中有一条感觉很难接受，乙方在合同期内如果解除或者终止劳动合同，就需要偿还甲方（公司）本金和同期银行贷款利息，并承担本人年度双倍工资 10W要多多了，感觉要拿到这10W元奖金就像把自己卖了一样。但是如果不签字或者有异议申请仲裁，公司就不会发给10W元的奖金，问题就在这里。...
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父亲因病不能工作，合同也到期。工作18年，应该有18个月工资的补偿。劳动法第四十七条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。父亲在劳动合同解除前12个月没有去工作，自然就没工资，请问这个“月工资”该怎么算，是生病前12个月的工资，还是按最低工资算？...
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劳动仲裁，公司应给我多少经济补偿。其中劳动合同里有一条： 劳动合同的履行、变更、解除和终止 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条相关规定执行，请问此规定影响我这个情况的维权吗？ 然后就是公司到现在都没给我辞退证明或者开除证明的，昨天就要我不上班了，只有部门领导口头转达说我被开除了，然后 ...
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情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）【经济补偿 标准】《 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市 ...
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我们公司和员工订立合同时都统一写3000元，实际我的工资是3500元每月，另外的500都是以报销的形式发放的（但我有公司出具的收入证明写的是 年终奖是3万（有银行账单可以证明每年过年前公司存入工资卡），劳动法中“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，问题一.像我这样的情况，基本工资是按照3000 ...
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 请问律师：如果劳动者月平均工资高于用人 经济赔偿全额？ 还有一个问题就是：相关法律有没有规定经济补偿的期限是多少？如果公司拖着一直不补偿，劳动者应该以多少个工作日后才能依法提起劳动仲裁申请？...
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《劳动法》中:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果产假5个月结束就被辞退，（产假工资由社保发放，公司未发任何工资），那么十二个月的平均工资怎么计算，是“（正常上班的7个月工资+5个月产假工资）/12个月”这样计算吗？...
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我想咨询一下：我的合同上写明的工资数额是1800元/月；扣除五险一金后发到工资卡上的工资是1415元。劳动法里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个计算的基数，应该是以1800为准还是以1415为准？...
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